《餐厅考勤管理制度》.docVIP

餐厅考勤管理制度一： ??? 第一条 饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。　　 ??? 第二条 饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。　　 ??? 第三条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。　　 ??? 第四条 饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。　　 ??? 第五条 所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。　　 ??? 第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。　　 ??? 第七条 员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。　　 ??? 第八条?? 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。　　 ??? 第九条 员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。　　 ??? 第十条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。　　 ??? 第十一条 当月全勤者，可获得全勤奖金。 　　 餐厅考勤管理制度二： 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。　　 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。　　 2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元；超过一小时按旷工处理。　　 3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理　　 4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。　　 5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。　　 6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。 　　 餐厅考勤管理制度三： ??? 为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管理制度，暂订以下条款：　　 ??? 一、总则：　　 ??? 经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。　　 ??? 各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。　　 ??? 各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，　　 ??? 各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。　　 ??? 二、点名及考勤统计规定：　　 ??? 所有员工出勤均须点名， 忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；　　 ??? 每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤计算员工工资，　　 ??? 考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。　　 ??? 考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。　　 ??? 如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。　　 ??? 三、考勤的计算：　　 ??? 全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的加发当天基本工资。　　 ??? 休班：本店员工每月有2天休班，　　 ??? 迟到：工作时间开始30分钟内未签到；　　 ??? 早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；　　 ??? 旷工：　　 ??? 迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；　　 ??? 请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；　　 ?