第九章 工资制度(精品·公开课件).ppt

第八章 工资制度 第一节 工资的概念和法律原则 一、工资的概念 工资有广义和狭义之分。 广义：各种劳动收入。 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。 工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资。 二、工资立法的发展 早期的生存工资：维持工人及其家庭的最低生活水平。 集体谈判式的工资 三、工资的构成形式 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 计时工资的辅助形式 4.津贴和补贴 特殊劳动条件下的劳动消耗 特殊保健要求的津贴 5.加班加点工资。 6.特殊情况下支付的工作 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： 1.保险福利费用。 2.劳动保护方面的费用。 3.特殊的劳动报酬。 4.财产性收入。 5.转移性收入。 四、工资的法律原则 重要法条： 《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。 （—）按劳分配原则 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 （二）同工同酬 用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该支付同等的劳动报酬。 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 劳动法46条 第2款：工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 第二节 最低工资制度 一、最低工资的概念和意义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家规定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。 根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（l）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。企业对职工进行职业培训的费用，按国家有关规定而发放给职工的防护用品及企业自身的各项用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等也不得纳人企业最低工资的范畴。 二、最低工资的适用范围 劳动和社会保障部2003年12月30日发布了《最低工资规定》，2004年3月1日起实施。 《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 下列企业和劳动者不适用最低工资制的规定： 1.公务员和公益团体的工作人员。 2.承包租赁企业的承包人。 3.学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。 三、最低工资标准 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 《劳动法》第48条号规定“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” 两种最低工资标准形式： 每月最低工资和每小时最低工资 2008年全国部分地区最低工资标准 台湾最低工资是1万8台币 4000人民币 香港由每月3480元增加至3580元 深圳特区内1000元 特区外为900元 浙江省最低工资标准为：第一档：最低工资标准960元/月、非全日制职工小时最低工资标准8.0元/小时杭州市区、宁波市区、温州市区 上海市最低工资标准 最低工资标准为：960元/月、非全日制职工小时最低工资标准8元 广东省最低工资标准 第一档：最低工资标准860元／月；非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时 广州市 第二档：最低工资标准770元／月；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时珠海市、佛山市、东莞市、中山市第三档：最低工资标准670元／月；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时 汕头市、惠州市、江门市江苏省最低工资标准为：第一档：最低工资标准850元/月、非全日制职工小时最低工资标准7.2元／小时南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市 天津市最低工资标准为： 最低工资标准：820元、非全日制职工小时最低工资标准4.7元 山东省最低工资标准为：第一档：最低工资标准760元/月、济南市、青岛市、淄博市、东营市所辖县(区)、烟台市、威海市所辖市(区)