劳动关系协调师学习课件(第四章劳动规章制度建设).pptx

劳 动 关 系 协 调 员;第四章 劳动规章制度建设; 《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。;一、规章制度的概念界定;（二）规章制度的主要内容; 1、关于劳动条件的规定 （1）工作时间及休息休假 （2）工资与劳动报酬 （3）劳动安全卫生 （4）员工培训 （5）社会保险和福利;（1）工作时间及休息休假：标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。 （2）工资与劳动报酬：工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协商的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。 （3）劳动安全卫生：安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施等 （4）员工培训：一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用等。 （5）社会保险和福利：社会保险项目、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。; 2、关于劳动纪律的规定 （1）劳动纪律 （2）岗位规范 （3）奖励与惩罚;（1）劳动纪律：时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等。 （2）岗位规范：岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定等。 （3）奖励与惩罚：奖惩的条件、种类、获得奖励的具体要件和内容、罚款及赔偿损失等内容; 3、关于程序管理的规定 （1）员工招聘 （2）劳动合同管理 （3）劳动争议处理; （三）规章制度的特征; 二、规章制度在劳动关系调整中的地位和作用;（二）规章制度在劳动关系调整中的作用;三、制定劳动规章制度的准备;（一）梳理企业原有的制度;（二）收集整理相关企业的经验;（三）整理要拟定规章的相关信息; 2、收集整理劳动规章制度设计的基本信息 （1）企业的员工总数 （2）员工的流动率 （3）企业的职位设计情况。职位说明??? （4）企业外部环境的基本情况。国家有关劳动的法律法规；劳动力市场供给与需求的现状；劳动者择业意识和心理变化情况；劳动力工资水平的变化情况；企业竞争对手在人力资源方面的情况; 3、组织安排规章制度的讨论会 （1）会前准备工作 （2）讨论会期间控制 （3）会后安排 （4）讨论会注意事项;（四）归纳原规章制度存在的问题;四、制定规章制度的程序;（一）制定规章制度草案;（二）经过职工代表大会或全体职工大会讨论、修改;（三）平等协商通过规章制度;（四）规章制度的公示或告知;五、组织安排规章制度讨论会;（一）与会人员构成;职工代表大会行使五项基本职权： 1、审议建议权 2、审查同意和否决权 3、审议决定权 4、评议监督权 5、民主选举权 ;（二）讨论会内容的确定;（三）制定讨论会工作方案;（四）讨论会遵循的原则;六、整理讨论意见;七、规章制度制定的要求;（一）内容要有依据性和针对性;（三）语言要体现严肃性和严密性;（四）形式上应避免的问题;（五）实质上应避免的问题;（六）完整规章制度的必备条款;八、在实践中规章制度制定的原则;小结 ;谢 谢