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考勤管理制度
1、目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况及行业的特殊性,特制定本规定。
2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3、工作时间: (根据各项目情况拟定)
(1)上午 — (冬季) — (夏季)
下午 — (冬季) — (夏季)
(2)每个月 4 天带薪休班(一线施工员每月 2 天带薪休班),实行轮休制,各项目根据工作情况合理安排人员休班,项目负责人同意后报公司备案。
(3)全勤奖励:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的,1个工作日奖励 150 元,2个工作日奖励 300 元,奖励按月结算,年终发放。
4、考勤制度:
(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
(2)打卡次数:一日四次,即早上上班下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。
(3)打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
(4)因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》,由直接负责人签字证明当日的出勤状况,月底由负责人据此上报考勤。
(5)由于本行业的特殊性,临时加班情况居多,因加班不能正常打考勤的及时到负责人处填写《未打卡补签申请表》,由直接负责人签字证明当日的出勤状况,月底由负责人据此上报考勤。上述情况考勤由各项目负责人进行管理。
5、请假制度
(1)员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
(2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午上班前通过电话向项目负责人请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
(3)请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。
(4)请假的核决权限
天数
人员
2天(含)以内
3天(含)以上
一般员工(固定工)
项目负责人
总经理
注:如因负责人/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,事后补齐书面审批签字。
(5)员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,公司有权不作任何修改。
6、休假制度
(1)假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前由项目负责人提出书面申请;再送公司总经理审批;最后报公司备案。
(2)请病假、事假、婚假、丧假、产假在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向项目负责人/总经理请假,上班后办理书面手续交公司备案。
(3)病假
◎病假在三个工作日以内的,无需开病假证明;
◎三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;
◎请长假员工不能从事原工作者,公司将与其解除劳动关系。
◎病假为无薪假期,1天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
(4)事假
◎1个工作日以上,2个工作日以内的事假,由项目负责人审批;3个工作日以上的事假由项目负责人同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交公司备案(此条同样适用于病假、婚假、丧假、产假的审批)。
◎事假为无薪假期,1天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
(5)婚假
◎婚假一般为 15 个工作日,在岗两年以上的职工婚假增加到 20 个工作日。
◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报公司备案。
◎婚假只能在结婚日前后3个月内休完,试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。
◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡,可申请 7 个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。
6、迟到、旷工管理制度
(1)在规定上班时间之后 30 分钟之内到岗为迟到;迟到或早退在30分钟内每次扣款10元。
(2)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
(3)在规定上班时间之后 30 分钟之外到岗为旷工;旷工1个工作日扣款200元。
(4)连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。
(5)未打卡且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
8、其他
项目负责人对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。
员工薪酬待遇管理规定
本管
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