第五讲 工资等级制度(精品·公开课件).ppt

薪酬管理 第五讲 工资等级制度 本讲提纲 工资等级制度的职能和特点 主要工资等级制度介绍 年资型工资制 职位型工资制 能力型工资制 多元型工资制 工资等级制度比较分析 工资等级制度的发展趋势 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念 广义的理解：工资等级制度，是指为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一套完整、系统的准则和方法。它包括：工资等级制度、定级制度、升级制度、各种工资形式，以及工资管理体制。 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念 狭义的理解：特指工资等级制度，就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，并按等级规定工资标准的制度。 工资等级制度是整个工资制度的核心，本章的讨论重点是狭义的工资制度。 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念要点 工资都是分等级的，等级制度就是划分等级的规范——马克思在论述工资等级制度时指出“由于整体工人的各种职能有的比较简单、有的比较复杂，有的比较低级、有的比较高级，因此各个劳动力需要极不相同的教育程度，从而具有极不相同的价值”。 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念要点 划分工资等级的依据是各种劳动者所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好坏的不同 根据对不同劳动的劳动因素的比较，划分高低不同的劳动等级； 根据劳动等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资标准。 工资等级制度的职能和特点 职能：确定企业内的相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在企业范围内确定各类职工、各类工作的工资标准，以决定各类职工、各种工作之间的相对报酬。 一、设计工资等级制度的原则 1）正确区分和反映劳动质量的差别。 2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于和计量劳动消耗。 3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平；又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。 4）工资差别应该反映劳动差别。各类劳动的工资比例关系要与劳动的复杂程度、熟练程度、繁重程度、责任大小等相适应。 5）简单、明了、易行。  工资等级制度的职能和特点 特点： 1、从劳动的质量方面反映和区分劳动的差异，并相应地按劳动质量规定工资等级。 2、在计量劳动质量时，工资等级制度所反映的不是个人之间的劳动质量差别，而是各等级之间的质量上的差别；对各等级的劳动者来说，反映的只是劳动能力或任职岗位等级的高低，而不是实际的劳动消耗。 3、工资等级制度所规定的工资，是员工在完成国家法定工作时间和定额标准时支付的工资，所以也称标准工资。 本讲提纲 工资等级制度的职能和特点 主要工资等级制度介绍 年资型工资制 职位型工资制 能力型工资制 多元型工资制 工资等级制度比较分析 工资等级制度的发展趋势 工资等级制度－－年资型工资制 年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。 日本企业在上世纪50年代形成的年功序列工资制是典型的年资型工资制。其主要内涵是：职工的基本工资随着职工本人的年龄和本企业工龄的增加而增加，增加工资有一定的序列，根据规定的企业年功工资表循序增加。 工资等级制度－－年资型工资制 理论依据：年龄越大，企业工龄越长，技术熟练程度越高，对企业的贡献越大，因此工资也越高。 特点：1）基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素确定，与劳动质量没有直接的关系；2）工资标准由企业自主确定，并随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；3）起点工资低，多等级、小级差；基本工资是计算退休金和奖金的基础。 工资等级制度－－年资型工资制 发展背景：二战后日本经济恢复与赶超西方期间发展起来的，是日本独特的民族文化和国内经济条件结合的产物。当时的日本，刚刚进入机械化初期、中期，企业的技术水平不高，需要职工的熟练程度和经验积累；年轻工人为主的劳动力结构。 工资等级制度－－年资型工资制 优点： 1）未来高的工资收入预期而降低对当前收入的要求； 2）稳定雇佣关系，防止过度竞争； 3）与终身雇佣制结合增加工人对企业的依附感和归属感； 4）对技术引进和调整劳动组织有较强的适应性和灵活性。 工资等级制度－－年资型工资制 随着自动化程度的提高、就业理念的变化（终身雇佣不再适用）、劳动力年龄结构的变化（中老年劳动力为主），年功序列工资的基础条件不再具备. 70年代，年功序列型职位工资取代年功序列工资制（年功，职位和能力各1/3）； 80年代，开始采用年薪制和100%的职位能力工资制。 本讲提纲 工资等级制度的职能和特点 主要工资等级制度介绍 年资型工资制 职位