第五讲 企业制em(精品·公开课件).ppt

（二）形成市场经济企业基本特征的前提条件（P321） 必须要有明确的产权，并在明确产权基础上进一步明确投资主体。 产权：由法律承认并保护的人对物的权利。 英国中世纪“公有地的悲剧” ；打破之“圈地运动”（16世纪“羊吃人的时代”） （三）国有企业管理体制改革 1、计划经济体制下国有企业管理体制的弊端（P322） 第一，产权不清； 第二，政企不分； ?第三，责、权、利不明； 第四，管理不科学。 由于这些弊端的存在，所以到改革开放之前，国有企业管理体制僵化，经营机制呆滞，企业和广大职工群众的积极性、主动性、创造性受到严重压抑，所以必须进行改革。 ???????? 2、国有企业改革的基本历程??（P323） ?第一阶段：放权让利阶段（1979－1983年）。 ?第二阶段：税利改革和进一步扩大企业自主权阶段（1983——1987年）。“利改税” 第三阶段：基于“两权”分离理论上的承包经营责任制推行阶段（1987－1992年）。 第四阶段：建立现代企业制度阶段（1993年—今）。 ???????? 3、国有企业改革的目标（P324） ?建立产权清晰、政企分开、责权明确、管理科学的现代企业制度。 现代企业制度，也称现代公司制度，其基本的形式是股份制。 ???????? ??????? 建立现代企业制度（视频） 4、实现国有企业改革目标的关键 形成有效的公司治理结构 公司治理结构，即以股东为核心的利益相关者之间的互相制衡关系的泛称，其核心是在法律、法规和惯例的框架下，保证以股东为主体的利益相关者利益为前提的一整套公司权利安排、责任分工和约束机制。（P325） 委托人与代理人的关系 公司的产权关系及其治理结构所体现的是多层级的委托——代理关系。 在现代股份制企业中，董事会作为所有者的代表，并不直接从事经营管理工作，他们可以把企业委托给别人经营管理，称为委托人。 以总经理（或总裁）为代表的管理团队并不是企业的所有者，他们对企业的经营管理权来自董事会的授权，或者说他们代表所有者进行经营管理，称为代理人。 董事会和总经理之间的关系称为委托---代理关系。 作为委托人和代理人，他们的利益是不一致的。 当和约不完全时，代理人可以在遵守和 约的情况下，侵犯委托人的利益来实现自己的利益。这就叫机会主义行为。（去法国会情人） 怎样消除机会主义行为？（325） 从一般意义上讲，要形成有效的能够克服代理问题的治理结构，需形成一系列的制度安排，包括： （1）健全的行之有效的法规体系。 （2）形成股东可以“用脚投票”的健全的股票市场。 （3）发挥竞争性的职业经理市场的作用。 （4）有效的激励机制：股票期权制、员工持股（购买、向不可替代的员工赠股）、分享制、效率工资等。要想有效必须公正；物质激励和精神激励相结合。 （5）健全的严格的财务及其相关信息的披露制度。 参考资料:有关学术争鸣 1、对什么是企业的不同理解 2、对现代企业制度的不同理解 3、对公司治理结构的不同理解 1、对什么是企业的不同理解???????? （1）新古典理论学派 一种观点认为，企业是一个利润最大化的实体，这个实体在生产函数、成本函数和市场需求函数的约束下，通过竞争达到均衡。 另一种观点认为，在所有权与控制权相分离的情况下，企业极大化的不一定是利润，而是某种适度的利润，加上资本额和销售额等指标的极大化 还有一种观点认为，企业不是利润极大化的实体，而是按某种特定方式行事的行为实体。 ??????? （2）新制度经济学派 一种观点认为，企业是市场价格机制的替代物，其存在完全是由于使用市场价格机制是有成本的，而在企业内部组织交易比用市场组织交易具有更低的成本。由此，企业内部组织交易的成本和市场组织交易的成本之大小也就决定了企业的边界。 另一种观点认为，市场是一种合约的形式，企业也是一种合约的形式，是选择企业还是选择市场进行交易主要取决于交易成本，所以企业的存在不过是为了降低交易成本而选择的一种合约形式 还有一种观点认为，企业是一种团队生产，之所以选择团队生产，是因为这种生产提高了效率。但这种生产也产生了度量各种要素贡献和监督工人努力工作的问题，因此，产权的归属非常重要。 ??????? ?（3）博弈论：将企业看作“具有同质目标（通常为利润）的一元决策者”；行为主义理论把企业看作“一种适应制度和政治联合”。 （4）马克思：认为企业的本质是“同一资本同时雇佣较多的工人”。 ???????? （5）另有学者认为：企业既是生产的一种技术组织形式，又是一种社会组织形式。从技术关系上看，企业是社会化大生产条件下以生产过程内部各工序和操作的专业化为基础的劳动的技术组织；从经济关系看，企业是生产资料和劳动力结合的一种社会组织，反映