《薪酬管理》课程总复习(精品·公开课件).pptVIP

《薪酬管理》 总复习 　课程目录 第一章 劳动报酬学概述 1. 劳动报酬学研究的对象：产品分配关系; 研究内容：工资理论、工资分配、工资管理 2．工资的一般定义？ 3. 工资的基本职能有哪些？ （补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能） 4.工资来源于哪里？企业职工、机关事业单位职工的工资分别来源于哪里？ 第一章 劳动报酬学概述 5.有关工资的几个概念：货币工资、实际工资、工资率或工资标准、工资水平、平均工资、工资总额、工资管理。 工资管理可分：宏观管理和微观管理 6.工资宏观管理：主要指中央政府对全国的工资形成及分配，实施其“计划、组织、监督、调控、和指导”这五个管理职能。 宏观工资管理手段有：行政手段、经济手段、立法手段、经济与立法手段相结合、或三种手段并用。 第一章 劳动报酬学概述 7.工资微观管理：主要指机关、事业、企业等基层单位有关工资分配的具体业务。 工资微观管理工作可分为四大方面： （1）单位薪酬总额管理 （2）单位薪酬水平控制 （3）单位薪酬制度设计与完善 （4）单位日常薪酬管理工作 8．薪酬管理职位任职要求： 2007.2.6起施行《企业人力资源管理师国家职业标准》中规定:要取得“企业人力资源管理员（或四级企业人力资源管理师）”、或三级企业人力资源管理师（助理级）职业技能证书。 第二章 工资决定理论 １．现代西方经济学中三种重要的工资理论分别是有谁提出来的？基本观点分别是什么？ （边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论） ２．马克思主义“按劳分配”理论的含义？ ３．现代薪酬理论主要有哪几种？ 第三章 工资差别 １. 什么是工资差别？现实社会中存在哪些工资差别？ ２衡量工资差别的国际通用标准是什么？ ３. 基尼系数与工资差别的关系如何? ４. 造成工资差别的主要原因有哪些？ ５.补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别的含义分别是什么？ 第四章 工资水平 1. 什么是工资水平、货币工资水平、实际工资水平？计算公式？ 2. 影响宏观工资水平的主要因素有哪些？ 3. 影响微观（企业）工资水平的外部和内部因素有哪些？ 4.国家宏观调控工资水平的方法有哪些？ 5. 我国对最低工资的支付及适用人员有何规定？ 6. 最低工资标准的常用测算方法及计算公式？ 7. 什么是“工资指导线”？其主要内容有哪些？ 第五章 工资形式 1. 什么是工资形式(即工资计量和支付方式)？常见的工资计量和支付形式有哪几种？ 2. 计时工资、计件工资的概念、计算公式？主要优缺点分别有哪些？ 3. 奖金、津贴的概念? 奖金有何特点？奖金、津贴各有哪些种类? 4. 什么是加班加点？其时间和报酬我国有哪些规定？ 5. 除计时、计件、奖金、津贴工资形式外，我国还有哪些特殊情况的工资支付？企事业单位分别有哪些规定？ 第六章 工资等级制度 1. 什么是工资等级制度？有什么特点?主要作用有哪些? 2.制定工资等级制度的基础是什么？工作评价的方法有哪些？ 3.工资等级制度主要有哪五大部分构成？ 各部分的主要内容？ 4.什么是技术等级工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制？ 5.什么是结构工资制？ 一般有哪几部分组成？有何优点？ 第七章 薪酬管理----宏观管理 1. 目前我国对企业、机关事业单位的工资管理方式有何不同？2000年4月6日，全国工资会议提出 “市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导” 的企业工资管理方式。 2.目前我国对企业有哪几种工资宏观管理办法？(三位一体的政府宏观工资监控指导体系) 3.什么是工资指导线制度 ？什么是工资指导线？工资指导线主要包含哪三方面内容？ 4.什么是“最低工资”、“最低工资标准”、“最低收入”或“贫困线”？ 5.常用的最低工资标准测算方法是哪两种 ？其计算公式是什么？ 第七章 薪酬管理----宏观管理 6. 什么是企业人工费用?什么是企业人工成本费用? 我国企业人工费用的构成? 7. 确定合理人工费用应考虑哪几个因素?企业人工成本主要分析指标分为哪几类? 8. 什么叫“劳动分配率” ?什么叫“人工费比率”?什么叫损益分歧点?什么叫“安全盈利点”? 9.有关劳动分配率和人工费比率的计算 第七章 薪酬管理----宏观管理 9. 我国企业工资总额由哪三种决定方式?分别适用于什么类型的企业? 10. 什么叫“工效挂钩” ? 什么叫两低于原则 ? 第八章 薪酬管理----微观管理 1.工资等级制度的制订也叫工资测算的一般流程如何? 2.工资水平或工资中线的确定有哪几种方法? 用等差或等比系数法确定工资水平或工资中线分哪几步? 3.常用的工资形式:计时工资制、计件工资制、计时奖励的计算方法、公式？ 4.有关计时工资、计时奖励的计算