第七章 工资(精品·公开课件).pptVIP

下列各项不列入工资总额的范围： ??? （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； ??? （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； ??? （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； ??? （四）劳动保护的各项支出； ??? （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； ??? （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； ??? （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； ??? （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； ??? （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； ??? （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； ??? （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； ??? （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； ??? （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； ??? （十四）计划生育独生子女补贴。 （二）工资的特征 1.对价性 工资是作为劳动者付出劳动、产生劳动成果的对价。 2.预定性 工资标准预先就在劳动合同里依法约定。 3.周期性 工资发放周期和具体时间相对固定。 4.支付形式的法定性 用人单位必须以货币形式支付工资。 5.强制性 法律、法规强制规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬。 二、工资的构成及形式 （一）工资的构成 1.基本工资 是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。 2.辅助工资 是基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资等。 （二）工资的形式 1.计时工资 按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。可分为：月工资制、日工资制、小时工资制 2.计件工资 按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。体现按劳分配、多劳多得的原则 3.奖金 支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，有月奖、季度奖和年度奖，经常性奖金和一次性奖金，综合奖和单项奖等。调动劳动者的生产积极性 4.津贴 对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。 主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴 5、年薪制 以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入和效益收入两部分。 三、工资分配的原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 （四）宏观调控原则 第二节 基本工资制度 一、基本工资的概念和特征 基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。 基本工资具有如下特征： 1、常规性 2、结构性 3、等级性 4、固定性 5、主干性 6、基准性 《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、企业基本工资制度 （一）等级工资制 根据劳动者的技术等级或职务等级划分工资级别，按等级发放工资的制度。 （二）效益工资制 又称工效挂钩制度，即企业的工资总额同企业经济效益挂钩的制度。 （三）岗位技能工资制 岗位技能工资制包括岗位工资制和技能工资制。岗位工资制实行一岗一薪，易岗易薪。 第三节 最低工资制度 一、最低工资的概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即工资的法定最低限额 劳动关系双方当事人不得在劳动合同中约定在法定最低工资额以下的工资；只要职工提供了正常劳动，用人单位向职工支付的工资就不得少于法定最低工资额。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 ★ 不列入最低工资的范围： 1.加班加点工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.国家法律、法规、政策规定的劳