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职工的素质队伍建设初探 　　【摘 要】在新的形势和任务面前，提高职工素质，增强团队的凝聚力，保持职工队伍和企业稳定是企业生存的法则之一，要在市场竞争中不断发展壮大，一定要有高素质的职工队伍来保证，但大多数企业只把职工建设及职业化建设停留在表面上。员工素质的提升和素质的建设是亟待解决问题，下面我就对职工队伍建设和企业竞争力的关系提出一点看法。 　　【关键词】队伍建设；凝聚力；竞争；企业发展 　　对于素质队伍建设，很多人只停留在表层上。简单认为是态度、着装和服务规范统一就是规范的素质队伍了，诚然，对于一个企业，这些外在的统一是一个企业最起码的要求，而真正对一个企业素质队伍建设，不是一套职业着装和一定的专业素养就是素质队伍建设。当前我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键阶段。全面推动经济发展和社会进步，从根本上取决于员工素质的提高和素质人才的培养。全面实施职工素质建设工程，不断提高职工队伍的整体素质，提升企业的战斗力和竞争力，推进企业持续、健康、快速发展，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 　　一、企业的发展和竞争能力的提升离不开职工素质队伍的建设。 　　具有良好的职业素养是素质队伍建设的基本要求，它包括道德、职业意识和心态 。职工素质建设工程是全面落实科学发展观，推进企业可持续发展的需要。 　　（一）全面实施职工素质建设工程是抢抓机遇，我们企业目前正处在改革发展稳定的关键时期，面对日益激烈的市场竞争，面对企业自身还存在的各种不足和问题，我们要按照上级的指示精神和科学发展思路，强化经营承揽力度，提高承揽质量，要以项目标准化管理工作为抓手，不断提升企业管理和项目管理水平，要以项目建设和外协队伍建设为主抓任务，加快推进发展目标的实现，就必须增强广大职工强烈的危机感、责任感和使命感，激发全员必胜信念和勇往直前的精神，就必须依靠广大干部职工在各自的工作岗位上兢兢业业、拼搏奉献，创造出一流的业绩，展现出我们作为央企应有的风采。因此，全面实施职工素质建设工程，提高队伍整体素质，增强团队的凝聚力可谓正当其时。 　　（二）职业技术培训是强化职工素质提升的根本，我们大家都要思考一个问题，为什么外国企业的职工比国内员工职业化水平高呢？究其原因，是我们大部分企业忽视了员工素质及技能的培训，而发达国家把 这项工作看作是企业竞争力的一项具有战略意义的人力资源活动。在美国企业，每个雇员平均每年都接受15小时的教育培训，而日本新人入社教育要持续几个月，公司在每个新员工身上要花费高达400万日元，可见国外企业对员工培训的重视程度，全面实施职工素质建设工程是推进人才强企战略，提升企业核心竞争力的需要。人是生产力中最具活力的因素，高素质的职工队伍是企业核心竞争力的重要源泉。让企业的培训真正落到实处，从而员工把获得的知识在企业各环节的层面上体现出来，把所学的知识在企业内部推广，起到了传播落到实处的效用。这样，自主创新能力提高了，科技开发能力和攻坚克难的能力增强了，在竞争激烈的市场不断抢占科学技术的制高点，形成强大的企业核心竞争力，具有至关重要的战略高度和深远意义。 　　（三）全面实施职工素质建设工程是坚持维护职工合法权益，尤其是维护职工精神权益的需要。维护职工的合法权益，不仅是维护职工群众的工资、社会保险、劳动就业等经济利益方面的生存权利，更要从更高层次上维护好职工群众的精神文化方的需要，诸如维护法律法规赋予职工接受职业技能培训的权利，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质等。全面实施职工素质建设工程，在维护职工的学习权、培训权、受教育权、发展权，提升职工的综合素质、实现职工的全面发展上发挥着重要的作用，是从根本上、长远上维护职工的权益。 　　二、实施职工素质建设工程需明确目标 　　职工素质建设工程是一项涉及内容广泛的系统工程，充分体现了科学发展观的精神和要求。结合我公司实际，应该从三个方面着手： 　　一是大力提高职工思想道德素质、职业道德素质和法律素质。要牢牢把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质，坚持用马克思主义中国化的必威体育精装版成果作为企业改革发展的强大精神支柱武装职工，要牢固树立中国特色社会主义共同理想，要把爱国主义教育和社会主义荣辱观教育渗透到职工的思想道德建设之中，坚持职业道德教育与社会公德和个人品德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质。 　　二是深入开展创争活动，大力提高职工科学文化素质和技术技能素质。职工科学文化素质建设要围绕宣传科学发展观，弘扬科学精神，提倡科学态度，讲究科学方法，努力为职工提供丰富的文化产品和文化服务，丰富职工精神文化生活，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求；充分利用各类教育资源，扎实推进职工教育工作，激发、调动广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性。职工技术技能素质的核