酒店的薪酬管理(精品·公开课件).ppt

6.4.5 职能等级工资制 职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级的工作所要求的工作能力等级来确定工资等级的一种工资制度。 职能等级工资制主要有3种形式： (1)一级一薪制 (2)一级多薪制 (3)复合岗薪制。 实施职能等级工资制一般要经过6个步骤 （1）设立相应机构，配备人员，进行相关培训； （2）对各个岗位工作实行标准化； （3）对工作实际情况集中分析，作出规范记录，并制成工作说明书； （4）进行职能分析，对不同职能进行定量化评定和分类分级； （5）制定职能等级工资标准表； （6）制定实施细则。 6.4.6 协商工资制 协商工资制是员工的工资额由酒店根据操作的技术复杂程度与员工当面谈判协商确定。 优点：有利于调动员工的工作积极性，减少员工之间工资相互攀比的现象，从而减少了矛盾； 缺点：容易产生同工不同酬、以权谋私等不合理现象。 6.5 酒店员工福利管理 6.5.1 关于福利的法律规定 6.5.2 酒店福利 6.5.3 酒店福利的作用和意义 6.5.1 关于福利的法律规定 (1) 社会保险 社会保险水平 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应 (《劳动法》第71条)。 享受社会保险的条件 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；工伤或患职业病；失业；生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 (《劳动法》第73条)。 (2) 缴费单位缴纳社会保险费的要求 第一，缴费单位应当按月向社会保险机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳。 第二，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴社会保险费。个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第三，社会保险费不得减免。 （3） 法定休假日 法定休假日，又称法定节假日，是指法律规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。但并不是每一个节日、纪念日都必须放假。 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 ???????(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) ????第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 ????第二条 全体公民放假的节日： ????(一)新年，放假1天(1月1日)； ????(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； ????(三)清明节，放假1天(农历清明当日)； ????(四)劳动节，放假1天(5月1日)； ????(五)端午节，放假1天(农历端午当日)； ????(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； ????(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 ????第三条 部分公民放假的节日及纪念日： ????(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； ????(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； ????(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； ????(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 ????第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 ????第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 ????第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 ????第七条 本办法自2008年1月1日起施行。 （4） 妇女特殊权益 ●女职工生育按法律、法规的规定享受产假。 ●女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 ●女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。 ●女职工生育或流产后，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 6.5.2 酒店福利 （1） 金钱性福利 （2） 实物性福利 （3） 优惠性福利 （4） 机会性福利 （5） 荣誉性福利 （6） 服务性福利 6.5.3 酒店福利的作用和意义 （1） 有助于增强酒店的凝聚力 （2） 有助于提高劳动生产率和生产质量 （3） 有助于提高员工的满意度和被重视感 【思考题】 1．名词解释： 薪酬、薪酬管理、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、福利、分红、社会保险。 2. 如何把握酒店薪酬管理的内涵？ 3．薪酬管理的作用有哪些？ 4．薪酬管理的内容有哪些？