石化行业企业联合体工资要求.DOCVIP

大分石化企业联合体工资规程 第一章　总则 （目的） 本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但主席以上人员的工资另行规定。　 　　（工资项目） 工资项目如下表所列。 　　工资 工资 标准内工资 基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资） 附加工资 抚养津贴 地区津贴 职务津贴 支援津贴 传呼津贴 特别工作津贴 工作调转分居津贴 住宅津贴 标准外工资 （支付方法） 支付方法原则上采取月薪制。 　　按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。 工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。 解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。 （支付条件） 工资支付事由变动时按以下款支付工资。 录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。 提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资。 退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资。但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不支付工资。 （非常时支付） 根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以下事由，可提前支付工资。其支付额按上月工资额计算。 生育、疾病或灾害。 婚礼或葬礼。 因不得已事由回家一周以上。 其他不得已的事。 （支付工资特例） 符合以下条件之一的支付其标准内的工资。 按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）。 为了预防传染病按＜安全卫生规程＞被通知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤处理。 因业务伤病休假。 （不支付工资特例） 符合以下条件时不给工资。 被通知停职惩罚处分。 长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项的情况出勤时间按日计工资支付。 按《就业规程》第43条第2项停止出勤。 因工会活动或劳资纠纷没有人事公司业务。 因选举提名为公职候选人没有人事公司业务。 不符合＜灾害补偿规程＞第1条第7款通勤途中灾害缺勤及长期休假，适用于＜通勤抚恤规程＞。 业务伤病休假按＜灾害补偿规程＞进行灾害补偿。 海外留学停职按另定标准支付奖学金。 育儿停职按另定标准支付育儿补助金。 　　（工资扣除） 支付工资时遇到以下情况要预先扣除。 所得税、地方税、公司职工住宅费宿舍费的消费税。 健康保险、养老金保险、其他社会保险的保险费用。 集体生活保险费用。 公司职工住宅费、宿舍费、伙食费。 互助会会费、互助会货款的偿还金。 公司内部存款。 工会会费。 垫付金、预付金或货款，但要扣除以劳动为条件的情况。 工人财产累积储蓄金、工人财产累积货款的偿还金。 住宅资金的偿还金。 工会等其他单位商定扣除项目。 第二章　标准内工资 （基本工资） 基本工资为技能工、岗位工资和年龄工资的合计额。 （雇员技能工资） 雇员技能工资按下表计算金额。 　　 类别 金额 初中毕业生 工作 30910日元 高中毕业生 工作 34320日元 高等工业专科学校毕业生 工作 37470日元 大学毕业生 工作 42630日元 计划、开发 42630日元 雇用往届毕业生时，按毕业年度至雇用时的年度，每年增发下表的技能工资。 类别 金额 初中毕业生 工作 680日元 高中毕业生 工作 720日元 高等工业专科学校毕业生 工作 770日元 大学毕业生 工作 770日元 计划、开发 810日元 尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理。 　　（提高工资） 提高工资每年1次，3月16日进行，但满55岁者除外。 　　（技能岗位工资） 技能岗位工资按技能资格和级、档对照下表全额支付。 技能资格 级 6档 7档 8档 9档 10档 岗位工资 1档 2档 3档 4档 5档 副主席 1 155000 157000 159000 161000 163000 36000 145000 147000 149000 151000 153000 2 131500 134200 136900 139600 142300 118000 120700 123400 126100 128800 主管 1 13000 131200 132400 133600 134800 28000 124000 125200 126400 127600 128800 2 115000 118600 118600 120400 122200 106000 107800 109600 111400 113200 3 97000 98000 100600 102400 104200 88000 89800 91600 93400 95200 特别专务 1