团队精神课件(精品·公开课件).ppt

  1. 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
团队精神 真正的核心竞争力 从这个古老的寓言中人们可以得到的启示: 启示一:一只蚂蚁很渺小微弱,但它的团队,就连 兽中之王,也要退避; 启示二:个体弱小,没有关系,与伙伴精诚协作, 就能变成巨人; 启示三:蚂蚁是最有团队精神的动物。势如卷席, 勇不可挡,团结奋进,无坚不摧---弱小生 命构成的团队力量! 讲解项目 团队建设好坏对于领导者和员工意味着什么; 高效团队是如何构建和运作的; 团队成员何以才能相互信赖、协作和进步; 团队中的大多数人如何激励,少数人如何引导; 怎样将团队培育成学习型组织。 第一部分 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众 1.群体:在英文中为Group;群体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗能力, 2.团队:在英文中为Team,团队不同于群体。 而一个有高度竞争力、战斗力的团队,必须有“团队精神” 。 一、为什么人多力量却不一定大 人多力量大 在群体组织中,并不必然得出1+12的结果——拉绳实验 在一个团队中,只有每个成员都最大程度地发挥自己的潜力,并在共同目标的基础上协调一致,才能发挥团队的整体威力,产生整体大于各部分之和的协同效应。 是什么因素影响了团队的 整体绩效呢? 1、公平因素:团队当中的每一个成员都有公平的要求。分为: 程序上的公平是要给人以平等的机会,而结果的公平是要给人以平等的结果。 在满足程序公平的前提下,结果上的不公平表明了个人的能力以及努力程度;如果程序上不公平,那么就会导致秩序混乱。 是什么因素影响了团队的 整体绩效呢? 2、绩效的评估方法 绩效评价看重的是整个团队的绩效,团队绩效是每个成员协同努力的结果,必须重视团队成员个人的作用。 所以,一个团队需要一套公平、透明的绩效评估体系,对成员的努力绩效做出评价。 假如评估体系不够透明,或者不够科学的话,就会影响到团队成员的积极性,进而影响整个团队的绩效。 如果不对团队成员个人努力做出评估的话,就会有人像南郭先生那样滥竽充数,不会为团队建设做出贡献,甚至会影响其他团队成员的积极性。 是什么因素影响了团队的 整体绩效呢? 3、人际关系 中国的人际关系就像一块石子扔到水里一样,溅起好多好多的波纹,一圈一圈的波纹向外扩散,由近及远,互相交错,利益关系复杂。 复杂的人际关系,对团队绩效产生了很多负面的影响,人的精力是有限的,你这方面花费的多,用在工作上就少了,就必然会影响团队整体绩效。 团队一定要创造一种和谐的人际关系氛围,使团队成员可以在简单的人际关系中,轻松而又全力以赴地进行工作。 是什么因素影响了团队的 整体绩效呢? 二、以一当十并不难,难的是 以十当一 以一当十并不难,我们的社会太强调英雄,总在强调“以一当十”,但是,难的是以十当一。 “以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就行了。而以十当一则不同,它需要最大程度地发挥十个人的潜力,而且要使这些潜力朝着一个方向使劲。 二、以一当十并不难,难的是 以十当一 团队协作模式对个人的素质有较高的要求,成员除了应具备优秀的专业知识以外,还要有优秀的团队合作能力,这种合作能力,有时甚至比成员的专业知识更加重要。 一个人靠一种精神力量生存和发展,因他的理念决定他的生存状态。一家企业也是如此;无数人的个人精神,融会成一种共同的团队精神:这是一家企业兴旺的开始。 三、时代需要英雄,更需要伟 大的团队 一个人活着是要有一点精神的,一家企业的生存和发展也是需要精神力量的。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青。 四、没有完美的个人,只有完美的团队 “一滴水怎样才能不干涸?”释迦牟尼说:“把它放到大海里去。” 个人再完美,也就是一滴水;一个团队、一个优秀的团队就是大海。 一个有高度竞争力的组织,包括企业,不但要求有完美的个人,更要有完美的团队。 第二部分 团队精神才是企业真正的核心竞争力 企业的核心竞争力到底是什么? 企业的核心竞争力有五大特征:偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。 优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。 一个企业如果没有团队精神,将成为一团散沙;一个民族如果没有团队精神,也将无所作为。 一、“三老四严”并不过时 “三老四严”——“对待革命事业,要当老实人,说老实话,办老实事; 对待工作,要有严格的要求,严密的组织,严肃的态度,严明的纪律”。 二、授人以渔:打造学习型团队 一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。 作为团队领导,不但要自己会钓鱼,还要教会员工钓鱼。 给人以鱼只能使他“做对了事情”,授人以渔则可以使他“以正确的方法做事情。”不仅要做正确的事,还要正确地做事,这是活到老也要学到老的事。 三、如何使1

文档评论(0)

夏天 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档