机动车4S店各岗位职责篇.docVIP

- PAGE 行政经理岗位职责 1、主持公司人力资源部的工作，对公司人力资源部的工作质量负责； 2、制定公司人力资源管理制度，全面负责公司人力资源管理工作，在总经理的授权下主持公司的人员招聘，在公司授权范围内代表公司解决劳动纠纷或进行劳动仲裁； 3、监督公司各部门严格执行公司行政管理制度，对违反制度的部门、个人按照制度进行处罚，并对公司的规章制度在执行中的问题提出修改意见； 4、组织制定公司年度设备、用品采购计划，经批准后组织实施； 5、制定公司年度管理培训方案，经批准后组织实施； 6、全面负责公司的培训管理，监督指导各部门执行培训计划，对违反计划的部门进行处罚； 7、组织公司年度岗位考评，根据年度考评结果对分管部门负责人提薪酬调整建议，根据考评结果及部门负责人建议，建议调整部门各岗位任职人员的薪酬； 8、根据年度考评结果对分管部门负责人提出年度奖励建议； 9、完成总经理交办的相关事宜。 人事专员岗位职责 1、负责依据公司规定，办理公司人员的各项劳动保险以及各项劳动保险的日常工作。 2、建立公司人员的劳动保险档案，负责公司人员的各项劳动保险因人事变动的原因而发生的传入、转出手续。 3、负责公司人员的劳动合同拟订、签订、鉴证、管理工作。 4、负责公司员工招聘、培训、考核的管理工作。 5、负责公司员工的日常考勤工作； 6、负责组织公司员工的岗前培训工作。 7、负责收集、建立公司人才资料库。 8、负责及时处理公司员工的各项投诉与合理化建议。 9、负责公司员工牌、工作服的发放及管理工作。 10、负责公司员工人事档案的立卷、维护、管理等工作，建立和完善公司人事档案的管理工作。 行政人员岗位职责 1、负责公司的后勤服务车辆的保险办理、年检事宜等管理工作。 2、负责组织公司各类会议，传达会议精神，整理会议纪要。 3、负责公司各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作。完成公司内部的打字、复印等工作。 4、负责公司办公所用资料及表格的印制工作。 5、负责公司安全及后勤日常管理工作； 保洁员的日常管理工作 洗车组的日常管理工作 保安的日常管理工作 公司后勤食堂用水、电、柴油，以及办公室饮用水的日常管理工作 公司办公设备、电器、用具、办公家具等公共设施的日常维护工作 处理公司非生活垃圾 6、负责公司固定资产的登记、入库、领用、管理工作。 7、负责公司办公易耗品的采购、入库、领用工作。 8、负责协调公司与汽车城的日常行政事务的接洽工作。 9、负责公司行政公章的管理工作。 10、负责不断修订及完善公司各级岗位说明书及员工绩效管理制度。 11、负责不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度 10、负责每年6月30日前办理公司营业执照和其它业务资质的换证年检工作。 11、负责与政府各业务主管部门的沟通联络。 主管会计岗位职责 1、按照国家会计制度建立齐全的会计帐，妥善保管公司凭证、帐簿、报表等会计资料； 2、严格按照会计核算期间对收入、成本、费用进行确认； 3、按会计制度规定记帐、复帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，帐帐相符、帐实相符； 4、按公司要求进行经营状况的核算、分析，并按时报送相关财务报表； 5、按时进行纳税申报； 6、按要求对外报送统计等报表； 7、与本部门及其他相关部门沟通协调处理好各项工作； 8、完成领导交办的其他工作； 9、灵活处理突发事件。 主管出纳岗位职责 1、根据国家会计制度的规定，建立健全现金出纳的各项帐目； 2、严格执行本公司的《财务管理制度》的相关规定； 3、负责公司的现金收、付工作； 4、认真执行现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度； 5、积极配合做好银行对帐工作，配合会计做好报帐等各项财务工作； 6、严格执行公司的审批权限； 7、按顺序对收付凭证进行编号、登记日记帐； 8、完成财务经理或会计交办的其他工作； 9、配合会计完成纳税申报工作； 10、妥善保管有效单据。 销售经理岗位职责 根据公司下达的销售任务、绩效目标分解制定年度、季度、月度的目标并负责组织实施。 基于销售计划，结合市场动态，制定和更新销售策略； 负责向厂方汇报销售工作，并配合检查和工作指导； 负责公司二级业务谈判、沟通，二级协议商务政策的制定，车辆资源的调配； 负责销售部资金使用、费用开支的把关预审批工作； 负责本部门日常工作的管理，制定本部门各岗位的工作职责、工作标准并进行考核，实施销售管理标准流程、确保经营业务正常开展； 协助总经理/销售总监作好大客户的营销工作； 督促销售助理按规定及时向生产厂家反馈各类信息和报表。 负责组织收集经营活动中相关信息，认真分析，提出相应整改措施，调整经营思路，努力实现公司下达的经营目标； 负责处理来访、回访过程中所遇到的客户抱怨、投诉问题的处理； 对展厅布置、展车、成交、接待、交车等过程进行控制； 负责