薪酬管理---第三章节---薪酬水平决策.ppt

薪酬水平决策 3 薪酬水平决策 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬高低。薪酬水平的高低是受企业所在产品市场、企业所在劳动力市场、企业特征等因素的影响的，必须通过薪酬调查，根据薪酬调查来明确企业内外的薪酬管理环境及要求，以便有的放矢地进行薪酬水平决策。 薪酬水平决策概述 薪酬水平决策的作用 吸纳并保留员工 激励员工 合理控制劳动力成本 塑造企业形象 薪酬水平决策的类型 薪酬领袖政策（领先型薪酬政策 ） 市场追随政策（市场匹配政策） 拖后政策 混合政策 企业薪酬策略的效果 薪酬水平决策的影响因素 劳动力市场 （需求、供给） 行业因素（产品市场上的竞争程度 、产品的市场需求水平 ） 企业特征（规模 、财务状况、经营战略、价值观 ） 薪酬调查 前程无忧薪酬调查 51Job Salary Survey Report （2006-2007） 从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，从更多企业参与薪酬调查、更多猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息、以及更广泛的个人薪酬调查，得到更全面准确的数据。在调查内容上，深入了解了各类企业对奖金、津贴、双薪等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的自身情况，更全面完整的分析了企业薪酬的各个影响因素。 内容 报告调研及制作方法 报告组成 报告详解及使用方法 参考数据 报告调研及制作方法 数据来源 前程无忧薪酬调研组2006年在全国二十六个大中城市展开薪酬调查活动，数千家企业参与调查。 猎头团队（高级人才） 个人薪酬信息（对个人进行抽样电话调查，核实数据的真实性） 2. 数据统计 将多个调研渠道采集的数据根据统计学原理进行整理和分析，并自行开发设计相关软件生成薪酬数据库。 报告组成 第一部分：职位条件 第二部分：职位描述 第三部分：快速索引数据 第四部分：福利分析 第五部分：公司性质分布 第六部分：薪资组成分析 第七部分：外语水平分析 第八部分：综合分析 由4 部分组成：职位 - 行业 - 工作地点 - 编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 （职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 ） 职位:软件工程师 Position :Software Engineer 行业 ： 计算机 Industry: Personal Computer 省/市： 上海市 Province/City : Shanghai 编码/ Position Code: SH-PCON-IT-01 第二部分：职位描述 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。 第三部分：快速索引数据 概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异 根据国家、本城市的GDP 增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况 第四部分：福利分析 提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本 根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案 第五部分：按公司性质分布 提供本行业中所有性质企业的薪酬中位值、75百分位值、90百分位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例 便于了解本企业性质薪酬水平以及与其它公司性质的比较，清楚本企业薪酬水平在市场上所处的位置以及掌握竞争对手的薪酬水平 第六部分：薪资组成分析 提供该职位指定公司性质企业的薪资组成情况分析 第七部分：按外语水平分布  便于使用者了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况，及其对薪酬的影响程度 帮助使用者决定本企业该职位需要的外语水平，以及根据就职员工自身外语水平，确定薪资范围 第八部分：公司类型与个人条件结合综合