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活動 ? 創新　系列演講 【講者簡介】Dr. Yrj? Engestr?m Engestr?m博士現為「活動理論與發展工作研究中心」主任，同時也是芬蘭赫爾辛基大學成人教育系教授，並且是加州大學聖地牙哥分校傳播系榮譽教授，他所獲得榮譽包括：英國伯明罕大學榮譽教授（2000）、首級芬蘭白玫瑰騎士獎章（2001），赫爾辛基科學獎（2002），挪威奧斯陸大學榮譽博士（2005），日本關西大學客座研究教授（2005）。 Engestr?m博士所主持的研究團隊從維高斯基（Vygotsky）的理論發展出「變遷實驗室（The Change Laboratory）」作為研究現象的中介工具和方法，以歷時觀點，結合論域與互動的細微層次分析，觀察組織如何解決發展過程中的矛盾後成功轉型，並以活動系統做為一個整體的觀點進行組織研究，藉此實驗室的設置，分析行為者所處活動系統的演變。 Engestr?m博士主要的研究領域為活動理論、擴充學習理論、工作與組織的轉型，最近的研究興趣是分析人們如何以集體的認知形態進行組織工作，以及多重活動狀態的擴充學習狀況，而近年來的研究主題則為醫療服務組織、銀行與電子通訊公司，觀察這些組織如何發展新的集體認知形態與活動連結。 近期活動 Engestr?m最近的研究興趣是人們如何以集體的認知形態進行組織工作，以及多重活動狀態的擴充學習狀況。 Engestr?m以文化歷史取徑的活動理論架構進行研究工作，並且以擴充學習理論的論述聞名，在研究工作與組織的轉型時，以歷時性觀點結合論域與互動的細微層次分析，觀察組織如何在解決發展過程的矛盾後轉型，並以一個活動系統整體的觀點進行組織研究。 Engestr?m所主持的研究團隊從維高斯基（Vygotsky）的理論發展出「變遷實驗室（The Change Laboratory）」作為研究現象的中介工具和方法，藉此實驗室的設置，分析行為者所處活動系統的演變。 近期Engestr?m的研究議題為醫療服務組織、銀行與電子通訊公司，觀察這些組織如何發展新的集體認知形態與活動連結。 Engestr?m歷年重要著作如下： HYPERLINK .helsinki.fi/activity/people/engestro/publications/116/ Cognition and Communication at Work (edited with David Middleton, 1996) HYPERLINK .helsinki.fi/activity/people/engestro/publications/117/ Perspectives on Activity Theory (edited with Reijo Miettinen and Raija-Leena Punam?ki, 1999) HYPERLINK .helsinki.fi/activity/people/grohn/publications/61/ Between School and Work: New Perspectives on Transfer and Boundary Crossing (edited with Terttu Tuomi-Gr?hn, 2003) 必威体育精装版完成著作為Collaborative Expertise: Expansive Learning in Medical Work，由劍橋大學出版社發行。 其餘資料可參考網址 HYPERLINK .helsinki.fi/activity/people/engestro/ .helsinki.fi/activity/people/engestro/ 【講者簡介】Dr. Annalisa Sannino Annalisa Sannino博士為法國南希大學（University of Nancy, France）博士，現職為義大利薩萊納大學（University of Salerno）教育系研究員，曾擔任芬蘭赫爾辛基大學之活動理論及發展工作研究中心之研究員。 Sannino博士研究專長為活動理論、對話活動的民族誌分析、互動慣用語邏輯與語用學論域分析（interlocutionary logic and pragmatic discourse analysis）、學習與工作的關鍵事件與轉型研究，目前主要研究興趣為應用論域分析來研究組織內以活動中介所發展出的學習行動。 【活動理論與發展工作研究中心】簡介 Center for Activity Theory and Developmental Work Research 活動理論與發展工作研究中心隸屬芬蘭赫爾辛基大學，從事工作、科技與組織經歷轉型過程的歷時性研究。 該中心使用的「發展工作研究（the develo