劳动纪律跟相关内部管理暂行规定.doc

XX公司 劳动纪律暂行规定 共- NUMPAGES 12 -页 第 12 -页 XX公司 劳动纪律及相关内部管理暂行规定 【目的：建立公平、公正、合理的管理制度，促进公司及员工的发展与成长，树立完美的公司形象，特制定本暂行规定】 考勤制度 1、办公室负责本公司的考勤，每月底把考勤记载交财务考核。 2、工作时间：（按国家规定每周工作时间为40小时，不足时间公司有权根据情况随时安排，即每月可另行安排22小时工作时间，超过视为加班可由公司按排调休或按天工资补发加班费，工作是与效益奖励工资挂钩的不考虑加班因素） 上午 08：30—12：00 下午 14：00—17：30（每年12月至次年2月底下班时间为17：15） 3、员工每天早、晚上下班须按时到公司自行打考勤，外出工作自行在考勤本上作记录。事前约定直接外出办公者（指早上）须提前一天同时告知部门负责人和考勤负责人，否则作迟到处理。如无任何原因上班时间半小时之内不到公司，不打电话，不打考勤，视同旷工处理。 4、原则上，隔周五下午全体员工开例会，汇报两周工作情况，反映工作中存在的问题，提出下两周的书面工作计划。（定期与不定期相结合） 二、请假制度 1、员工因病或因私事请假，事假须事先填写《请假单》，事假期间不计发工资（请假单由办公室备案存档）。并经公司负责人批准，未经批准擅自不按时上班者视同旷工处理。 2、请病假者，须持医院病假证明单。 3、如因特殊情况不能到公司办理请假手续的，必须在请假当天，电话告知直属上级并经其批准，同时报办公室备案，否则以旷工论处。 三、加班及调休制度 1、公司提倡在领导规定时间内及有效工作日中，提高工作效率，保质保量完成工作任务。 2、加班须事先经负责人同意，并于加班当日填写《加班审核单》；于加班次日下班前填写完，报办公室备档；加班时间不足1小时，不计算加班； 3、经批准且发生加班事件的员工加班可根据加班时间安排调休。 4、办公室将不定期抽查加班调休登记情况并备案。每次调休最多三个工作日。调休期间不影响工资、奖金的发放；调休必须提前三个工作日申请。 5、员工当年度的加班时间须在当年度调休完。如到年底（12月31日）确实无法调休完的，公司对当年度剩余加班时间给予加班补助（补发加班补助时间为次年度的元月，加班补助标准为4元/小时）。加班时间须以加班审核单记录为准,由办公室每年12月根据相关制度进行核算。 6、请事假可冲抵年休假。 四、处罚与奖励制度 1、迟到、早退者第一次5分钟以内不扣罚，以后一次扣罚10元，第二次扣20元，第三次扣40元，依此累加类推。迟到、早退超过半小时另加扣除半天工资。 2、请事假者扣除当天工资（每月按22天工作日计算；国家法定假日除外）。 3、请病假者，有医院病假证明单3天内扣除全天工资50%；超过三天，第四天起扣除全天工资。无医院病假证明单的扣除全天工资。 4、旷工一次（天）者扣除当月工资的50%，旷工二次（天）者扣当月工资的100%。 5、在上班时间非因公务未经许可擅自离岗的，视为脱岗。脱岗达1小时以上2小时以内按旷工半天处理；脱岗2小时以上按旷工一天处理，除扣除相应的全勤奖和薪资外并给予书面警告；全年计达3次(天)者，公司有权予以辞退。 6、考勤记录中如发现虚假打卡或代打卡扣除当事人全天工资，并一律自行辞退，如办公室负责考勤者隐瞒实情亦扣除其半月工资。 7、上班时间干私活（含外出过早等）、打电话聊天、会私客长谈，上网聊天、娱乐，罚款视同迟到、早退处理。 8、员工在办公场所吸烟者，罚款10元/次。 9、全年内无迟到、早退、请假、旷工者，年终发全勤奖1000元。 五、职工带薪年休假制度 1、员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：????（一）员工请事假累计10天以上的；????（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计20天以上的；????（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计1个月以上的；????（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的。 4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 6、公司当年节假日按排休假超过国家规定的应冲抵年休假。 六、人事劳动合同管理制度 经公司招聘、筛选录用的员工，首先应签订《试用期劳动合同》，试用期一般3个月，试用期考