变革中的东亚人力资源管理曾湘泉林新奇（中国人民大学劳动人事学.pdf

变革中的东亚人力资源管理 曾湘泉 林新奇 (中国人民大学劳动人事学院．北京100872) 2008年3月8~9日，首届变革中的东亚人力资 为同一体系加以研究和总结。 源管理国际学术研讨会在中国人民大学举行。来自 曾湘泉教授在开幕式上发表的主旨讲话中指 日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大学的 出，2l世纪是强调人力资源管理的时代，在全球化 人力资源管理专家和相关研究者60余人出席了本 的推进过程中，区域经济一体化的趋势也在加强。尤 次会议。会议工作语言为全英文，也是迄今为止由 其在东亚地区，这一趋势越来越引起各国的重视。中 国家教育部批准的第一个国际性人力资源管理专 国是世界上最大的发展中国家，其改革开放以来所 题研讨会。 取得的经济成就为世界瞩目。日本是世界第二经济 开幕式上，中国人民大学劳动人事学院院长曾 强国，日本的人力资源管理模式在世界上拥有巨大 湘泉教授代表主办方作了题为 《加强学术交流与合 的影响力。韩国是在全球拥有广泛影响力的新兴工 作．共创东亚人力资源研究平台》的主旨讲话，韩国 业化国家。更重要的是，这三个国家经贸关系非常密 经营学会会长、高丽大学教授李镇奎先生就 《韩国 切．有很多日本、韩国企业均在中国投资经营。可以 人力资源管理的发展进程及当前趋势》作了精彩演 说，我们地缘相近、文化相随、经济互补、休戚与共。 因此，加强三国之间的人力资源管理学术交流，共同 讲．日本人力资源管理学会 (劳务学会)常务副会 探讨东亚人力资源管理在全球化背景下的机遇和挑 长、早稻田大学教授白木三秀先生以 《日本跨国公 战．是大家的共同愿望。会议的召开即希望此次学术 司人力资源管理本土化及面临的挑战》为题作了富 交流能够为全球化环境下人力资源管理理论的发展 有启发意义的报告。 做出有益的探索，而且能够为东亚地区的企业带来 在全天的学术研讨中，与会专家就中日韩共同 一些有益的启发。 面对的东亚人力资源管理和国际人力资源管理问 中国正处在一个历史的变革期，这种变革期为 题进行了专题报告和热烈的讨论。中国人民大学劳 人力资源管理理论研究提供了丰富的素材。在这种 动人事学院副教授林新奇博士主持了全天的研讨 时代的变革中，中国企业对人力资源管理的理论、方 会。以下就此次国际学术研讨会的主要内容及意义 法和技术产生了巨大需求。以美国为代表的西方人 进行简要介绍和评论。 力资源管理理论、方法和技术已经在中国企业中得 1东 亚 人 力 资 源 管 理 研 究与合作 的重大意义 到了迅速而广泛的流行。然而，中国企业的人力资源 包括中日韩在内的东亚人力资源管理具有许 管理变革也面临着一些新的问题和挑战。这些挑战 多区域和文化共性，尽管其发展历程有先有后不尽