某公司内部招聘管理实施细则.doc

内部招聘 目的 内部招聘旨在为正式员工提供在公司内部发展的机会，并设立员工内部流动的程序。 原则 空缺岗位将按照需要招聘部门经理的要求公布在公告栏上，接受内部员工应聘。 应聘B1-3级岗位的员工可通过本部门的直接主管到人事部招聘专员处登记。 应聘A、B4级及以上岗位的员工，应填写内部应聘工作申请卡并征得本部门经理同意。根据需要，内部和外部招聘将同时进行。 员工在现有岗位上接受送外培训后十八个月之内，不得参加内部应聘，否则须得到最高管理层批准。 如果员工通过内部应聘取得某一职位，但由于个人原因未在10天之内接受这一职位，在其继任者未到岗的情况下，视作自动放弃。该员工至少在6个月之内不得参加其它内部招聘。 在同一职级上变换岗位仅作工作调整，一般不作薪水调整（计件制员工调换到非计件制岗位除外）。 纵向变换工作岗位视作晋升。晋升加薪由人事经理和新部门经理协商决定后报总经理批准。其他程序参见晋升制度。 程序 根据需招聘部门经理要求，内部招聘岗位一般在每月初张贴公布，中旬前截止。 有志应聘的员工从人事部领取内部招聘申请卡，填写完毕，于截止日期前交还人事部。 人事部筛选应聘申请。1-3级的岗位优先考虑在公司服务时间较长的员工。A、B4级及以上岗位按面试结果而定。如果多人同时达到要求，优先考虑在公司内服务时间较长的员工。如果服务时间也一致，根据员工应聘的登记时间来考虑。所以在内部应聘卡上必须注明填写时间。 应聘成功的员工及其直接主管、部门经理在面试结束后一周内得到通知。 员工转岗前，人事部提交人事变动通知书给原部门及接收部门的经理签字认可。 内部招聘截止后一周之内，人事部通知应聘未成功的员工，并向员工说明具体原因。 交接期 为尽量减少对工作的影响，员工转岗前必须有一段合理的工作交接期。 工作交接期一般不超过15天。 员工的原部门经理与接收部门的经理经过协商，可以将交接期适当延长或缩短。 员工必须在新岗位工作满十二个月后才能应聘其他内部岗位。