美资在华研发机构自组织能力研究.doc

美资在华研发机构的自组织能力研究-企业管理论文 美资在华研发机构的自组织能力研究 戴建忠 （山东理工大学法学院，山东 淄博 2555049） 摘　要：自组织（self-organizion）是指不需要外界指令和强制性干预，通过自我发展使组织得以良性发展的过程。本文研究了美资在华科技研发企业的自组织能力的现状、发展趋势和特点。指出了国内外学术界在这一领域的必威体育精装版研究进展，对于开展此项分析的技术路线做了铺垫，以期丰富技术行政学和科技管理学的边缘研究和核心变迁。 关键词 ：美资；研发机构；自组织能力；研究；论纲 中图分类号：G305　　文献标志码：A　　文章编号：1000-8772（2014）16-0262-02 随着跨国公司全球研发战略的演进和调整，中国逐渐成为跨国公司海外研发活动的热点国家。据中国商务部统计，外资研发机构由1997年以前不足20家，迅速上升到2005年的近750家，截至2007年底已达1160家。外资在华研发投入也从2001年的不到200亿元上升为2007年的超过450亿元，累计研发投入已接近2000亿元。即使在2008年金融危机席卷全球之后，在华外资研发机构仍呈增长态势，自2009年下半年开始，外资企业特别是跨国公司纷纷设立在华研发中心或提升在华研发机构的地位。2011年3月商务部必威体育精装版消息称，据不完全统计，跨国公司在华设立各类研发中心已超过1200家。笔者根据《美国在华投资企业名录》，结合网络上的初步信息，并且电话咨询了2011-2014年上半年在中国设立的美资科研机构的情况，得出的结论是：至2014年4月，美国在华设立的研发机构总共有350多家。面对美资频繁在中国设立研发机构的状况，我们应该如何应对，或者说我们应该如何从中美政治意识差异、经济市场化水平、社会文化比较、法治环境考量、技术因素制约等多方面省察两个国家的科技合作与进步呢？本文认为，要想对美资在华研究机构的文化背景进行深刻的研究和反思，必须首先对这些机构的自组织能力进行探讨。只有这样才能全面把握美国人频繁在中国设立研究机构的深层动机和原因。 一、国内研究现状分析及评价 目前国内学术界关于美资企业在华设立研发机构相关问题研究的论文和资料较少，相关的研究也主要集中在某些个别的领域和范围，比如祝影和李茜的《在华外资研发机构本地绩效的评价因子研究》从绩效评价的角度指出了“在华外资研发机构规模不一、质量参差不齐、对本地经济发展和技术进步的利弊影响各不相同”这样一个事实；唐甜甜和王维成在《在华跨国公司人力资源本土化研究》一文中从宏观方面研究了在华跨国公司在人力资源竞争方面的技术手段和同化策略。该文只是研究了全球的企业人力资源问题，而没有针对美国在华的研发机制进行分析；薛蓝、沈群红、王书贵三位学者虽然把研究主题转移到研发机构上来，但作者的视域仍然是以跨国公司为研究标的的，对于中小企业在华设立的研发机构基本没有涉及，而且三位学者所用的资料也是极为有限的，在研究时间上也使用了较为保守的资料；汪巍在《美资在华企业的人事管理》一文中对美资在华所有企业进行了统计，强调了中美企业在人事管理方面的诸多差异，视角较为鲜明，论证极为有力，但正如上面所提及的，作者的视角仍然是以企业为研究对象的，对于美资在华研究机构的情况则很少提及，对于美资研发机构的人事管理制度缺乏总体的考量和全方位的认识，相应的结论也较为简单和粗糙。 就专业的学术研究领域，国内学术界几乎没有一篇硕士或博士论文是以《美资企业在华设立研发机构相关问题》为标题的。上海交通大学的白冰天学者虽然以《外资研发机构引进的政策研究》为题写了一篇硕士论文，但文章的研究始终是以所有的外资机构为主线的，课题虽然涉及到了美国在华设立研发机构的法律和政策问题，但对于美资研发机构在华开展业务的文化及技术制约等因素缺乏深刻而独到的分析；在中国知网数据库中对“美资企业在华设立研发机构相关问题”字样进行检索，没有一篇学位论文是以此为题的。相关的零散研究大多集中在某些单一领域，视域也较为狭窄。 就科研资助的领域来说，比较有代表性的课题是上海社会科学院港澳研究中心的盛垒主持的国家自然科学基金项目和国家重大软科学调研项目（2007GXS1D018）《外资研发与我国的自主创新》。该课题的先期研究成果反映在《科学学研究》2010年第10期上发表的《外资研发是否促进了我国自主创新：基于中国行业面板数据的研究》一文中。该课题利用37个工业行业1998-2006年的面板数据，研究了外资在华研发活动与我国民族企业自主创新之间的关系。指出行业外资研发的增多对我国内资企业自主创新能力的提高有显著的促进作用，外资研发的影响效应呈现出行业的差异性特点，外资研发介入强度高的行业受惠于外资研发的促进作用也越明显。