职称评审评委随机抽取系统设计与实现.doc

职称评审评委随机抽取系统的设计与实现-电气论文 职称评审评委随机抽取系统的设计与实现 杨东风1，冯海燕2 （1.延安大学计算机学院，陕西延安716000；2.杨家岭福州希望小学，陕西延安716000） 摘要：针对高校职称评审评委抽取中存在人为干扰因素多、不透明、因手工操作而缺乏规范性等问题，提出一种随机抽取评委的应用系统。该系统首先根据一定条件组建学院评委库，再由各学院评委库组成校级大评委库；然后从校级大评委库中使用随机函数随机抽取评委，形成各学院当年临时评委库；最后将每个学院临时评委库中的评委与该学院近三年抽取评委库中的评委进行对比，看是否存在连续三年均被抽为评委或当年有直系亲属参评现象，如不存在，则该评委就入当年校级终审评委库，否则，该学院评委需另行抽取。采用该系统，就可避免评委选取中的人为因素，使评委的产生真正做到公开、公平与公正，体现评委抽取的严肃性。 关键词 ：职称评审；评委库；评委抽取；随机函数 中图分类号：TN911?34 文献标识码：A 文章编号：1004?373X（2015）14?0085?04 收稿日期：2014?12?25 基金项目：高校职称评审评委随机抽取系统的设计与实现（YDZ2013?14） 0 引言 评委抽取一向是职称评审工作中的热点话题，也是一个备受争议的话题。因而评委的抽取方式就备受关注。目前，国内绝大多数高校、其他机构在职称评审评委的抽取、项目评审评委的抽取中所采用的方式基本上都是人工抽取模式，这在操作上缺乏规范性和透明性，人为因素较多，容易遭到质疑和诘难。更给职称评审带来许多隐患，助长了职称评审中的不正之风。近几年来，各单位、高校也尝试建立专家评委库，库中的成员不仅仅局限在各单位的领导或个别专家范围之内，随之再开发相应的评委管理系统。一些软件公司也把目光投向了这一块：如天津市政府和天津市发改委统一规划和建设的一套综合性专家管理和随即抽取系统；北京华建互联科技发展有限公司开发的专家抽取系统；清华思维尔公司开发的专家抽取及语音通知系统等。这些系统都可实现专家评委的随机抽取，但网上的售价大都在10 万元人民币左右，而且大都用在政府采购的招标专家评委抽取方面，在职称评审评委抽取中使用很少。所以各个高校、单位根据自身的实际情况建立自己的评委库、开发适合自己实际情况的评委随机抽取系统非常有必要，为此，人事处委托笔者开发一套适合我校实际情况的职称评审评委随机抽取系统，以便实现在纪委、人事等部门的监督下，利用该系统从事先设定的由130余人组成的评委库中随机抽取18位评委，并且现场打印通知，从而体现评委抽取的随机性、公正性，避免人为因素的干扰。 1 需求分析和系统建模 根据我校实际情况，每个学院首先组建自己的评委库，该库中的评委由本院在职且具有教授职称的教师组成，每个学院的评委人数不能少于3人，上不封顶，对于教授不足3人的学院，可从副教授中选取差额补充。人事处再根据各学院上报的评委情况组建校级大评委库。该库中包含各个评委的编号（各学院评委编号均从1~N）、姓名、职称、性别、学科和联系方式等信息。而校级评审评委组成员（简称为大评委）均按学科在该评委库中随机抽取。 评委库中评委来自不同学院，属于不同学科，且抽取时每个学科仅限抽取1名评委，这就从根本上避免了以往因某学科评委较多而出现该学科占据绝对优势的弊端。同时，某学科的某评委的抽中次数不能连续超过3次（即担任评委不能连续超过3年），当年有直系亲属为参评对象的，也应采取回避方式。如当年抽取的评委在前3年的评委库中连续出现或当年有直系亲属为参评对象时，该学科的评委必须要单独选择抽取，直到抽到满足条件的评委。这在抽取方式上就避免了不良风气的滋生。 在实际使用中，为了便于评委信息的灵活操作，该系统除了随机抽取模块外，还包含了评委添加、评为查询、评委删除等功能模块。 根据上述用户需求描述，设计了该系统的相关模块，其系统功能结构如图1所示。 在该系统中，主要功能是针对评委随机抽取功能的的实现，因此主要介绍评委随机抽取模块的设计与实现过程，评委抽取模块流程图如图2所示。 在该模块中，各学院在组件自己的评审组时一般要满足以下几个条件：首先是教授，当教授不足时，选择专业水平过硬的副教授。而从校级大评委库中随机选择校级终审评委时的条件为：首先是满足1 个学院代表1 个学科，而1个学科仅能选取1位评委；其次就是某评委连任不可超过3年；最后是某评委的直系亲属是当年参评对象时必须回避。对随机抽取的终身评委组成员信息可以保存或打印，也可以通过“其他管理”模块中的“数据备份”功能将当年抽取的