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劳动能力鉴定 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 劳动能力鉴定的结论是支付工伤待遇的重要依据，不同的伤残等级和护理等级享受的工伤待遇均不一样。 待遇项目 计发条件 工伤保险基金支付 单位支付 一次性伤残 补助金 被鉴定伤残等级1—10级的 本人工资×24、22、20、18、16、14、12、10、8、6个月 伤残津贴 被鉴定伤残等级1—4级的 本人工资×90%、85%、80%、75% 生活护理费 被鉴定伤残等级1—4级的 职平工资×60%、50%、40%、30% 一次性伤残 就业补助金 被鉴定伤残等级5—10级的 本人工资×50、40、25、15、8、4个月 一次性工伤 医疗补助金 被鉴定伤残等级5—10级的 本人工资×10、8、6、4、2、1个月 安家补助费 1—4级伤残职工户口从单位所在地迁往原籍安置的 职平工资×6个月 职工因工死亡待遇 待遇项目 计发条件 工伤保险 基金支付 单位 支付 丧葬费 职平工资×6个月 一次性工亡补助金 1—4级伤残职工停工留薪期满后死亡的，不享受此项待遇 职平工资 ×60个月 供养亲属 抚恤金 ?配偶40%/月；其他亲属30%； ?属孤寡老人或孤儿的，在上述标准基础上增加10%； ?核定的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。 本人工资×40%或30% 本人工资×50%或40% 注意问题 （1）条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资（计发工伤保险待遇时，本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，以统筹地区职工月平均工资60%为计发基数；高于统筹地区职工月平均工资300%以上的，以统筹地区职工月平均工资300%为计发基数）。缴费工资越高，享受的工伤待遇越高。 （2）职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。待病情稳定后须转往工伤定点医疗机构就诊。 注意问题 （3）用人单位未在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 （4）用人单位瞒报工资总额或职工人数，用人单位、工伤职工或其亲属骗取工伤保险待遇，由劳动保障部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 例（2）：一参保职工，上午9点30分申报参保，10点发生工伤事故，用人单位按照规定的程序报案后，参保职工可以按规定享受相应的工伤待遇； 反之，如果该人是在9点20分（这个时候还没有参保申报）发生的工伤，则这个工伤职工所产生的所有工伤待遇都由用人单位支付。 因此，要求在办理申报增员时工伤保险的申报时间一定要准确。 养老、失业保险关系异地转入 受理范围： 1、正式调入本市的干部、职工，在参保状态及正常缴费的。 2、购房入户、珠户转入的非正式调入人员，在参保状态（可在用人单位参保或以灵活就业人员身份个人参保）及正常缴费的。 3、异地转入的时间与在本市的参保时间未完全重复。 转入受理材料 1、《异地社会保险关系转入申请表》 2、正式调入本市人员，提供身份证和下列证明材料原件及复印件： （1）干部提供珠海市人事部门的《干部介绍信》 （2）职工提供珠海市劳动部门的《职工介绍信》 3、非正式调入人员，提供身份证及珠海市户口簿的原件及复印件。属于个人参保的还须提供《珠海市城镇失业人员灵活就业参保介绍信》 转入的超龄养老保险费 经组织人事或劳动部门批准调入的职工在调入时或非经组织人事或劳动部门的批准调入而迁户本市的人员，在办理养老保险关系接续时，男性超过45周岁、女性超过40周岁的，应缴纳超龄养老保险费。 超龄养老保险费计入养老保险统筹基金，不计算个人缴费年限。不缴纳超龄养老保险费的不接续养老保险关系。 调入人员的超龄养老保险费由调入单位缴纳；非调入人员（购房入户）的超龄养老保险费由个人缴纳。（《珠海市养老保险条例》19条） 超龄养老保险费的缴纳标准和计算方法 超龄养老保险费 = 调入时本市上年度城镇职工年平均工资×补交比例×超龄年限 （其中：超龄年限=调入时实际年龄－45岁男职工或40岁女职工，补交比例按30%+超龄年限×1%计算） （2008年7月1日至2009年6月30日期间调入的每超一年需补缴超龄费8000元左右） 社会保险关系转出 受理范围： 1、正式调出本市人员或外来劳务人员及其他人员 2、该职工已办理停保手续及无欠费记录 受理材料： 1、正式调出本市人员提供身份证及下列证明材料： （1）珠海市组织、人事、劳动部门调动介绍信原件及复印件； （2）调入地社保