《留学生就业》.ppt

二、国家出台政策方针 ? 国家在解决留学生就业问题上，可以出台系列优惠政策和鼓励措施，并开通“绿色通道”，为留学人员和用人单位提供人才招聘、人才测评、职业规划、求职管理、猎头服务、优秀人才推荐等配套服务，提高了留学人才推荐的成功率，吸引众多的高层次留学人才。 三、企业 外资及合资企业仍是海归们的首选，国有大中型企业以及公务员职务对于他们也有很大吸引力。民营企业正成为吸纳海归人才的主力军，民营企业要发挥在吸引海归上的优势，并对海归做相对应的就业指导。 刚刚跨入社会的许多留学生在待人处世、沟通协调等方面没有经验，或许有些人习惯于以前的“竞争”，不太适应团队合作，此时企业可以给留学生一些锻炼机会，高层管理岗位不需要留学生时，可以给留学生适当安排一些业务岗位，加以锻炼和引导再逐步提拔，留住优秀的人才。 中国人讲究“文以载道，学以致用”。无论是考研还是留学其最终目的还是寻求就业。考研和留学在此就成了曲线就业率，或者说是为了赚足就业的资本来更好的就业。在找工作中使自己更加具有竞争力。考研，从近年来不断壮大的考研大军不难看出竞争之大。那么作为另一条选择的留学呢？ 逃离了国内激烈的竞争的留学生是否会好过一些呢？答案依旧不容乐观。 一方面是一些有真才实学的“海归”水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境；另一方面是一些华而不实、眼高手低的“海归”难以满足企业需求。 此外，出国留学的“偏科”问题也是形成“海待”现象的因素之一。在这里为大家总结了海归就业的十一大现状： 现状一：海归“富二代”渐露头角 现状二：买房钱留了学 归国后房在哪 现状三：美国海归“存活率”不到一半 现状四：留学花费30万月薪仅2000元 现状五：速成海归身价不如本地学子高 现状六：留法硕士求职填写月薪1500元 现状七：广东海归硕士回乡竞聘“村官” 现状八：“进口”海归回来当“县官” 现状九：海归就业多数报考公务员 现状十：海归就业“存活”率仅5成 现状十一：海归创业半数以上遭碰壁 从调查结果来看，顺利步入职场的留学生们身居要职拿高薪的为数不多。留学生的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分留学生一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。 有59%的留学生留学时选择的专业是经济、管理类，这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。有些专业容易受经济形势影响，选择时不要盲从。比如一度银行业发展态势良好，在国内曾经掀起过学金融热，但现在这类留学生人才很多，局部地区出现了僧多粥少的情况，就业前景明显看淡。 留学生所学专业与其毕业后从事的行业也有着一定的差距： 相对于在留学时选择的专业较为集中，很多留学生选择了时下的热门专业，在就业时，更多的留学生则根据现实需求实现就业。 留学生就业的优势 (一)．从个人角度说 1，留学生的语言特别厉害，有一门外语是第二母语的水平，好多还会第三第四外语 2. 有的留学生在国外工作过，有拿得出手的工作经验 3.部分留学生在国外的学校特别好或者成绩特别好或者学位特别高 4. 部分留学生特别有想法，能力特别强，眼界特别宽，还能充分的表达自己 5，留学生的自理能力，忍耐力，心理承受力，对各国文化的理解。这些会在以后的工作中慢慢体现。 （二）从企业角度说 事实上，国内对海归求贤若渴的单位仍然很多，只不过他们不再单单看重洋文凭，更重要的是吸纳具有真才实学、深谙国内外文化异同之道的高层次海归人才。 （三）从国家角度说 近年来国家和各地政府相继出台政策鼓励留学人员回国，其中大部分政策对优秀的留学人才有所倾斜。 （四）从社会整体来说 紧缺四类留学归国人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。 因此，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；最后一类是保险行业的人才 留学生就业的劣势 从个人角度 1，是好高骛远，非高薪职位不求； 2，所学专业无用武之地，有些学生在选择留学专业时，没有考虑到将来的就业问题，结果导致所学专业在国内用不上 3，是空有理论知识而无实践经验，很多留学生缺乏工作经验； 4，是海归都扎堆儿东部沿海