2015劳动关系协调员11月份模拟试卷.doc

【试卷标题】2015年11月份劳动关系协调员模拟试卷 【试卷年份】2015 【试卷说明】 【大题标题】 【大题说明】 【单选题】试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（ ）的考察期。 【A】2个月 【B】3个月 【C】6个月 【D】12个月 【知识点】员核心第二章第二节劳动合同履行与变更 【答案】C 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】最低工资标准至少每（ ）调整一次。 【A】半年 【B】一年 【C】一年半 【D】两年 【知识点】核心第一章第一节 【答案】D 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】劳动关系自（ ）起建立。 【A】用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 【B】用工之日 【C】用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 【D】劳动合同订立之日 【知识点】基础第三章第一节 【答案】B 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】职工代表大会讨论集体合同草案，应当有（ ）以上职工代表出席 【A】二分之一 【B】三分之一 【C】三分之二 【D】五分之一 【知识点】员核心第三章第二节 【答案】C 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（ ）。 【A】工伤保险 【B】养老保险 【C】医疗保险 【D】失业保险 【知识点】 【答案】A 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】集体合同期限一般为（ ）年。 【A】1 【B】2 【C】3 【D】1-3 【知识点】基础知识第三章第三节 【答案】D 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【A】 一年 【B】 两年 【C】 半年 【D】 三个月 【知识点】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【答案】A 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 【A】 解除 【B】 续订 【C】 终止 【D】中止 【知识点】《劳动合同法》14条 【答案】C 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 【A】即时终止 【B】续延半年后终止 【C】续延一年后终止 【D】续延到医疗期满时终止 【知识点】员级专业课56页 【答案】D 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】越长工作年限医疗期越长，最长24个月，为保护劳动者生存权利，不得解除劳动合同 【单选题】李红与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 【A】一个月 【B】二个月 【C】三个月 【D】六个月 【知识点】员级专业课55页 【答案】D 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ） 【A】 缺席裁决 【B】 下次开庭 【C】 撤回仲裁申请 【D】 协商解决 【知识点】第七章相关法律法规第三章仲裁 【答案】A 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的劳动报酬。 【A】150％ 【B】200％ 【C】250％ 【D】300％ 【知识点】员核心第一章劳动标准实施管理第一节 【答案】B 【分值】1 【视频时间点】 【解析】 【本题结束】 【单选题】以下（ ）是属于特别重大事故 【A】造成10人以上30人以上死亡 【B】5000万元以上1亿元以下直接经济损失 【C