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劳动合同书 甲 方：________________________ ________________________ 乙 方：________________________ 签订日期：_________年__________月__________日 劳动合同双方当事人基本情况 甲方名称：________________ 法定代表人（主要负责人）__________联系电话________________________ 经营地址_____________________________________________________________ 邮政编码____________ 乙方_________________性别__________联系电话________________________ 身份证号码_______________________________________ 在甲方工作起始时间_________________年____________月__________日 家庭地址________________________邮政编码___________________________ 户口所在地_________省（市）_________区（县）_______街道（乡镇）________社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实守信的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第__________项形式： 固定期限：自______年_____月_____日起至_______年________月______日止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为______________。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作，具体工作内容和要求是： 负责全部宣传推广，招生工作； 负责校区市场部、教务部。会服部所以人员的招聘、培养、培训工作； 负责全部日常校区管理具体工作； 负责后期宣传宣传推广、招生咨询、招生报名工作； 负责教学组织、教学安排、学生管理、家长答疑； 第四条 甲方每月_______日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方支付乙方工资：工资为____________________________________________________。（具体学费提出和年终校区利润分红见表一） 注：如未工作满一年离职，取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。 年终校区利润分红发放方式：以现金形式在集团年会发放。 第五条 考核制度：考核标准按三个月为一个考核周期，第一个周期未达标到考核标准的降薪不不降级，第二个周期还未到到考核标准的降薪、降职并取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。 考核标准：每月招生人数低于15人不达标。 第六条 培养孵化团队所新开校区享受该校区每月2％业绩津贴。 第七条 甲方给予乙方离职补偿50000月整。双方签订合同后5个工作日内甲方汇款给乙方指定账户。 年终再给予乙方20000元整补助。 乙方账户： 注：如乙方工作未满一年，需退还甲方给予的70000元补偿费用。 第八条 乙方离职应提前3个月写书面申请，甲乙双方协商后方可离职。 第九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 年 月 日 年 月 日 法定代表人（主要责任人） 表一： 校区业绩提成（月招生人数15人以下没有提成） 完成15-20人/月 学费2％提成 完成21-30人 学费3.5％提成 完成31人以上/月 学费5％提成 年终校区利润分红（年招生人数200人以下没有分红） 完成200-300人/年 校区利润分红3.5％ 完成301-400人/年 校区利润分红5％ 完成401-500人/年 校区利润分红10％ 完成501人/年以上 校区利润分红15％