《广联达销服人员激励机制》-毕业论文.doc

精品 毕 业 设 计 [论 文] 题目： 广联达软件公司苏州分公司 销服人员激励的问题及对策研究 系 别： 工商管理 专 业： 市场营销 姓 名： 学 号： 指导教师： 河南城建学院 2011年05月16日 河南城建学院本科毕业设计（论文）任务书 一、主要任务与目标： 毕业论文（设计）是培养自己综合运用本专业基础理论、基本知识和基本技能，提高分析问题、解决问题和初步进行科学研究的能力，培养自己优良的思想品质和探求真理的科学精神，是提高综合素质的重要环节。我这次做毕业论文（设计）具体目的主要有： （一）培养综合运用知识的能力 通过毕业论文的写作，将所学的知识和技能运用于毕业论文中，培养自己对的实际问题的分析能力和概括能力。 （二）培养文献检索、调查研究与信息收集、整理的能力 通过毕业论文的撰写，使自己能独立检索和多渠道获取本专业相关的文献资料，学习、了解、掌握本专业、本学科特定领域新的知识和发展动态，并恰当地将其运用到毕业论文中。 （三）培养和提高自己的科技论文写作能力 通过撰写毕业论文，使自己掌握本专业论文的写作方法、写作要求及写作格式。 （四）培养自己的理论分析能力和创新能力 通过毕业论文的撰写，使自己能理论联系实际，运用科学的分析研究方法，对市场营销专业的理论进行较深入的分析。结合理论知识和实践，对前人的工作有所改进或突破，并提要求自己在毕业论文写作过程中提出自己的见解。 二、主要内容与基本要求： 基本内容： 1. 绪论 2. 文献综述 3. 人力资源管理激励理论理论基础 4. 广联达苏州分公司简介及人力资源管理现状 5. 广联达苏州分公司激励机制存在的问题分析 6. 广联达苏州分公司激励机制改进措施探讨 7. 结束语 基本要求: 毕业论文（设计）作为在校学习的最后一个环节，在选题上应理论结合实际，注重实证研究，以反映出综合应用专业知识分析和解决实践问题的能力。毕业论文（设计）的选题应符合培养目标，达到市场营销专业本科层次毕业论文（设计）的基本要求。 （一）具体选题要求如下： 1、选题的范围应根据市场营销专业要求，尽可能反映现代科学技术发展水平，难易适当，尽量避免过于宏观的论题。 2、要有利于理论联系实际，选题应尽可能与实践有机结合。 3、要有丰富的参考资料来源。 4、自拟毕业论文（ HYPERLINK /Freepaper/gongxue/gongye/ \t _blank 设计）题目须经过指导教师审查、认可。 5、选题范围主要为以下类型：市场调研报告；品牌推广方案；营销活动策划方案；渠道建设方案；广告推广方案；促销推广方案；价格策略设计；营销流程设计等。 （二）论文撰写要求 撰写毕业论文要求，即是本 HYPERLINK /Freepaper/Jiaoyu/ 教学环节应达到的规格，也是考核学生毕业实践环节的基本依据。 1、论文字数要求在10000字以上，包括中英文摘要、关键词、正文主体、参考文献与结束语。 2、论文质量 （1）科学性。指论文内容应反映客观事物发展规律。 （2）创新性。指论文应有自己的独立见解，不是简单重复已有的观点。 （3）实践性。指论文选题和提出的理论观点，应反映现实的营销活动，有翔实的数据资料和学生亲自参与的实际调研等活动内容，论文（设计）有针对性。 3、论文主要结构 （1）摘要。提纲挈领的指出论文主题内容，字数500左右。 （2）正文。提出论点、论据，阐述原理、概念，计算绘图，论证分析，以揭示市场营销 HYPERLINK /Freepaper/Guanlixue/ 管理等某一课题的本质特征及其发展规律。正文应分章、节进行论述。 （3）结论。全文总结。根据对主题的分析论证，提出自己的独特见解或对具体问题的解决方案。 4、论文表达 观点正确，分析透彻，重点突出，论据充分；层次清晰，文字通顺，计算准确，打印规范。 三、计划进度： 第一阶段：3月8日至3月19日与毕业设计指导老师取得联系，确定出自己的论文题目，并完成开题报告的设计。 第二阶段：3月20日至5月09日进行全面的资料收集和整理，并按照毕业论文格式的相关要求进行初步设计。完成论文初稿，并交与实习指导老师审阅。 第三阶段：5月10日至5月16日与指导老师反馈实习期间论文完成程度，与同学相互交流，论文初稿审定稿装订。 第四阶段：5月17日至5月20日定稿，并交与指导老师审阅，进行修改，通过者上交最终论文。 第五阶段：5月21、22日，进行毕业答辩。 四、主要参考文献： [1]赵筠，绩效管理的问题及解决之道，中国人力资源开发，2002/08 [2]储企华，现代公司绩效管理，文汇出版社，2002年 [3]熊