《论辅导员在大学生就业指导工作中的作用发挥》-毕业论文.docVIP

w 论辅导员在大学生就业指导工作中的作用发挥 摘要：辅导员在大学生就业全程指导中处于有利地位，也存在不少问题，为了有效发挥就业指导作用,辅导员要不断加强学习，提高自身素质，树立全程化就业指导意识,增强就业指导的针对性。 关键词：辅导员；大学生就业；就业指导 随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高职高专学生面临着一毕业就失业的危机。究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职高专院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。大学生就业工作从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。学生政治辅导员是大学生职业梦想的启发者和制定职业生涯规划的参谋者；是大学生求职能力的培养和提高者；是学生求职单位或岗位的推荐者；是学生求职方法与技巧的指导者；是大学生求职过程中心理压力、困惑的疏导者；是国家、社会、学校就业政策、就业需求信息、就业工作程序等的宣传者；是帮助大学生解决求职过程中具体困难的协助者；是学生就业后发展跟踪考察的联系者。因此在高校，尤其是高职高专学校学生就业指导工作中扮演举足轻重的角色。 辅导员在参与就业指导工作方面具有很多优势，应当充分发挥辅导员的作用，提升就业指导工作质量。同时，由于自身素质和就业指导工作环境的局限，辅导员的就业指导工作存在着许多不足。 一、优势分析 1、角色的优势是辅导员做好就业指导工作的先决条件 多数高校的辅导员都是由刚刚毕业不久的青年教师担任，他们年轻、有活力，生活阅历与大学生比较接近。由于辅导员工作性质的特殊性，他们经常深入学生中间，与学生朝夕相处，久而久之，师生之间、管理者与被管理者之间更多地以“朋友”的关系展开交往活动，使辅导员较易走进大学生的内心深处，赢得大学生的信任。辅导员凭借角色优势，本着关心和爱护的原则，根据每个学生的特点开展个性化的就业指导，帮助大学生解决在就业过程中出现的困难与问题，引导他们客观地分析问题，走出误区，实现顺利就业。 2、辅导员的工作手段针对性强，有利于提高就业指导工作的效率 辅导员处在思想政治工作和学生管理工作的第一线，了解熟悉学生的基本情况。根据每个学生的特点，开展个性化的就业指导。帮助学生及时分析自身存在的优势与不足，制定科学的职业规划，转变就业观念，掌握求职择业技巧，实现顺利就业。 3、就业指导与常规工作相结合，实效性强，就业工作是大学生思想政治教育工作中的重要组成部分 辅导员在日常工作中，可以将就业指导工作融入学生日常教育管理之中，把学生的成长成才作为工作的落脚点，既能抓住学生的兴奋点，也有助于增强就业指导的实效性。 二、劣势分析 1、职责定位模糊、工作模式制约，自身素质局限了辅导员就业指导工作 目前辅导员在参与就业指导工作中的责、权、利较为模糊。就业指导工作没有明确作为辅导员的工作职责，在具体的工作中，虽然对辅导员做好就业指导工作做了要求，也没有具体的职责范围和权利限制。辅导员的工作中常规工作居多，经常陷入事务性工作当中。这种工作模式让辅导员很少有时间去研究当前的就业形势和就业政策，不能有效地利用科学的就业指导知识指导学生就业，而只是满足于一般的就业信息服务。 目前，大部分辅导员缺乏必要的就业知识、社会实践经验和系统的就业指导理论。加之辅导员普遍比较年轻，工作经历比较少，在指导学生就业时，指导形式和内容单一，注重强调学生的考研、考证、提高自身素质等内容，忽视了学生正确择业观的引导、职业价值观的确立、国家就业形势分析等重要内容，不能充分调动和发挥学生的主观能动性，导致有的学生不能正确了解自我需求，盲目签约和解约，还有的学生对自主创业和灵活就业心存疑虑，在一定程度上难以达到就业指导应有的效果。 2、就业指导专业化有待加强，缺乏连续性和针对性 现代就业指导工作不再是简单的行政工作，而是一门新兴的学问，而目前许多高校从事就业工作的辅导员往往是凭经验办事，缺少专业知识。工作中内容形式单一，主要停留在讲解求职技巧、收集需求信息、组织面试等表层工作，只是帮助解决大学生就业中暂时碰到的问题，忽视了对大学生进行全程化就业指导的过程，影响了就业工作的连续性。另外，由于辅导员更替、新老交替缺乏制度保障，这些都影响了就业指导工作连续性和针对性的实现，降低了就业工作的实效。 在准确把握辅导员工作的优势与劣势后，才能有的放矢，更加有效发挥辅导员在就业指导工作中的作用。 1、融入职业生涯规划，树立全程化就业指导意识 就业指导工作是一项系统化的工程，辅导员在进行就业指导时要树立全程化的就业指导意识，一定要改变就业指导只是对毕业生进行指导的观念，要将就业指导工作从新生入学就着手做起，贯穿于整个大学期间。根据不同年级学生的身心特点，辅导学生进行有效的职业生涯规划，以高职高专(下转039页)