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企业效绩评价存在的问题及改善方案 企业效绩评价我国已经加入WTO，效绩评价作为提高企业和员工效绩的重要工具显得越来越重要，我国多数企业已经认识到效绩评价的重要性，力求引入效绩评价制度来提高企业效绩，完善企业管理，但在效绩评价的过程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，标准不科学，考核方法不当等问题，此种情况在我国大多数企业中存在，因此它成为本论述的重点。 一．企业效绩评价的重要性 企业效绩评价指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观，公正和准确的综合评价。 （一）效绩评价是我国市场经济管理工作的迫切需要。 我国经济改革在不断深化，与现代企业制度产权，明确，政企分开，管理科学的要求相适应，实施企业评价制度，改变对企业的管理方式　，促进国有企业构造一种能适应市场竞争的机制，符合我国建立社会主义经济的要求。 （二）效绩评价是促进建立企业激励与约束机制的重要手段。 效绩评价是企业考核制度的重大改革，评价的核心是对企业的全面经营管理实际，按照量化和非量化的双重指标，对照一定的标准进行对比分析，判断企业优劣，作为奖惩依据。效绩评价克服了过去讨价还价的弊端，促进企业改善经营管理，向先进水平看齐，推动企业建立和发展的激励与约束机制。 （三）效绩评价是市场经济条件下国家间接管理国有企业的有效方法。 开展效绩评价能够正确企业的实际经营水平，评判企业经营成果和企业经营者的贡献，促进改善企业管理，提高经营者水平，加强外部监督，从而提高企业的整体效益。这一做法，对我国经济改革具有重要的现实意义 （四）效绩评价有正确引导企业的经营行为。 　效绩评价包括企业获得能力，基础管理,资本运营,债务状况,经营风险,长期发展能力等多方面的内容评价，可以全面系统地剖析影响企业目前经营和长远发展的诸方面因素,能够全方位地判断企业的真实状况,企业要想获得良好的评价结论，则必须全面发展，任何一个方面的不足,都将影响评价的最终结果.因此,通过评价可以促使企业克服短期行为,注重将企业和近期利益与长远目标结合起来. （五）效绩评价有利于做好对经营者业绩的考核,建立激励与约束机制. 随着对国有企业管理方式的改变,对国有企业经营者业绩的考核,将成为企业管理的一项重要内容,也是公平奖惩的一个重要手段.开展效绩评价，可以对经营者的业绩进行全面,正确的评价，为组织部门,人事部门进行经营者的业绩考核,选拔,奖惩和任免提供充分的依据，有利于经营管理阶层的优胜劣汰,推动我国企业家队伍的建设. （六）效绩评价有利于增强企业的形象意识,提高竞争实力. 随着市场经济的逐步建立和完善,企业要完全依赖市场生存,必然越来越重视其外部形象,对企业实施效绩评价，并提供和发布评价结果,将企业的真实情况提交有关方面参考或公诸于众,这一方面可以强化对企业的外部监督和社会监督,另一方面也使企业更加注重改善其市场形象,有助于提高其市场竞争实力. 二.企业效绩评价对我国企业管理的影响 在我国建立社会主义市场经济体制的过程中,评价企业效绩也是转变企业管理方式,改革企业考核制度的重要举措.企业效绩评价工作的开展,将对我国企业管理产生重大影响. （一）促进国有企业管理体制改革.多年以来,我国一直采取行政手段管理企业,大到投资项目确定,小到具体的各项财务费用列支,都实行先层层上报,再逐级批复的办法.这种管理方式,扩大了各级政府部门的管理权限,细化了行政管理工作职能,而对企业则管理得过死,同时有的方面并没有管住，对企业的管理效果很不理想.效绩评价是按照市场经济的要求,在一定经营期间结束后,深入分析企业整个经营过程,突出体现企业的财务效益,资产管理和偿债能力及发展能力状况，以反映企业在行业和区域的水平和实力,并将评价的结论信息提供给政府有关部门,为政府宏观调控,间接监管企业提供充分的依据.企业效绩评价的实施，进一步促进我国企业监管方式的改革和完善. （二）促进企业管理制度创新.传统的企业管理制度主要是批复制度，企业一个经营年度的经营成果,通过年终决算批复认定.在对企业评功论奖时,以实际完成利润为依据，没有考虑企业潜亏等不规范经营造成的利润虚增等问题,传统的管理制度，不利于激发企业苦练内功,强化管理.效绩评价是以企业的经营效益为核心 ,综合考核企业的经营,管理和发展水平,评价的前提是将扬有企业都纳入市场，置入同一分析比较范围,遵循同等的标准，剔除了因企业不规范经营而出现的效益差异，增强了评价结果的可比性和可信性,扩大了不同类型企业的比较基础。这种评价制度既为政府监管企业提供了新的视角,又促进了企业深化内部管理,为企业管理制度创新注入符合市场经济要求的新的驱动力. （三）促进企业向优秀水平看齐.企业