环境管理体系教学课件.ppt

10 改进 10.1 总则组织应确定改进的机会（见9.1; 9.2和 9.3），并实施必要的措施，以实现其环境管理体系的预期结果。 【理解】 1、持续改进作为单独一个章节，被特别的强调。 2、改进的输入：对环境绩效的评价、合规性评价、内部审核和管理评审的结果。 3、改进的措施：包括纠正措施、预防措施、突破性变更、重组、创新。 二、标准条款的讲解 10.2 不符合和纠正措施 发生不符合时，组织应： a)对不符合作出反应，且适用时应： 1)采取措施控制并纠正 2)处理造成的后果，包括减轻不良的环境影响 b)通过以下活动评价消除不符合原因的措施需求，以防止再发生或在其他地方发生： c)实施任何所需的措施； d)评审所采取的任何纠正措施的有效性； e)必要时，对环境管理体系进行更改。 纠正措施应与所发生的不符合造成程度（包括环境影响）的重要程度相适应。 组织应保留文件化信息作为下列事项的证据： — 不符合的性质和所采取的任何后续措施； — 任何纠正措施的结果。 【理解】 1、程序不再需要。 2、涉及过程时需要考虑方面的描述更加具体。 3、增加了应对不符合时的后果处理要求。 评审不符合 确定产生不符合的原因 确定是否有类似不符合存在，或可能潜在发生 二、标准条款的讲解 10.3 持续改进 组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性和有效性，以提高环境绩效。 二、标准条款的讲解 4 组织环境 5 领导作用 6 策划 7 支持 8 运行 9 绩效评价 10 改进 组织及其所处环境 相关方需求期望 管理体系范围 管理体系 方针 作用、职责和权限 策划风险机遇应对 环境目标实现策划 资源 能力 意识 交流 文件化信息 运行策划和控制 应急准备和响应 监视测量分析评价 内部审核 管理评审 不符合及纠正措施 持续改进 P D C A ISO 14001:2015标准框架 总则 谢谢！ 环境管理体系核心要素 重要环境因素 策划 控制策划 合规性义务 环境因素及影响 内外部因素、相关方 重要性评价准则 威胁和机遇带来的风险 目标 运行控制准则 能力意识 资源 应急准备 与响应方案 环境管理体系核心要素 重要环境因素 Do 执行 实施计划控制重要环境因素 管理方案 文件 职责/培训 应急准备与响应 合规性义务 运行控制 记录 改进 沟通 节约 减少影响 环境管理体系核心要素 重要环境因素 定期检查环境绩效已确认重要环境因素是否得到控制 合规性评价 审核 合规性义务 监视、测量、分析和评价 文件 不符合，纠正措施 改进 记录 节约 合规 检查 环境管理体系核心要素 采取行动并关闭问题和改进 改进 处置 修订方针 修订目标和指标 纠正措施 过程变化 业务环境变化 绩效报告 不合规 审核结果 预防措施 1）环境条件：气候，空气质量，水质量，土地使用，现有的污染，自然资源可利用性和生物多样性等 2）外部文化，社会，政治，法律法规，财务，技术，经济，自然和竞争环境，无论是国际，国内，区域和当地 3）组织的内部特性或条件，例如它的活动，产品和服务，战略方向，文化和能力（例如人，知识，过程，体系） 行业环境分析： 行业的经济特性、行业中发挥作用的的竞争力有哪些、竞争地位最强和最弱的公司有哪些、行业吸引力是什么等 主要的变化：基于战略环境管理的考虑，而不仅仅是围绕着环境因素的战术层面 * 新的条款，期望可能超出法规要求。 应用管理体系的范围扩大到包括相关方的要求。 相关方的要求不全是强制性的，但是一部分是强制性的（如法规）。一旦采纳，即成为合规性义务。 更详细层次的合规性义务分析在6.1.3条款中阐述。 * 提供了更加详细的关于如何定义边界及其依据的指导。 * 与老标准4.1 相比， 强调过程及其相互作用，强调建立和实施环境管理体系的目的是增强环境绩效。要求考虑背景知识。 * * 增加“适合组织的宗旨”，对4.1 组织的背景中识别出的具体的环境保护事项的承诺，承诺保护环境不仅仅是污染预防，还包括自然环境免受伤害和退化， 如可持续资源的使用，减缓和适应气候变化，生物多样性和生态系统的保护，或其他相关的环境问题。再次强调“ 持续改进以增强环境绩效”。 * “分配”替代了“定义” 如果职责已经清晰定义和分配，可以不再需要管理者代表。但是通常还是指定一个或多个管理者代表。 向最高管理者的报告的内容强调了“环境绩效” 作用、职责及权限不再要求形成文件。 * * 删除指标和方案；建立目标时需考虑内容增加“风险”，删除“相关方观点”；增加了对环境目标的管理要求（被监视、被传达、更新）；强调了文件化要求