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浅述改制企业如何做好思想政治工作 　　摘要：国有企业的改制推动现代企业制度建设，实现了国有经济与其他所有制经济更好的融合，但也着实出现了一些不协调的因数，本文就国企改制出现的一些问题阐述了思想政治工作如何贯穿于在改制工作中的必要性。 　　关键词：国有企业；改制；思想政治工作； 　　Abstract: The reform of state-owned enterprise promoting the building of modern enterprise system realizes the further fusion of state-owned economy and other ownership economy, but also emerges some uncoordinated factors. This paper, based on the problems appearing in the reform of state-owned enterprises, expounds the necessity of how to run through the ideological and political work in the reform work. 　　Keywords: state-owned enterprises; system reform; ideological and political work 　　中图分类号： C29文献标识码：A文章编号：2095-2104（2012） 　　 　　 当前，国有企业的改制，正在向纵深发展。通过改制，推动了现代企业制度建设，实现了国有经济与其他所有制经济更好的融合，使国有资本能吸纳更多的社会资本，放大了国有资本功能，增强了国有资本的控制力，改制给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。但与此同时，企业党组织的活动环境也发生了很大的变化，改制企业的党建工作出现了不平衡的情况，甚至在有些改制企业中，党建工作出现了下滑的苗头。努力加强和改进改制企业的党建工作，是当前亟待认真研究和解决的大课题。 　　 一、改制企业的党组织现状 　　 一是党组织的核心地位、作用发生了变化。按照党章规定，改制前国有企业党组织处于核心地位，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；参与重大问题决策，领导思想政治工作、精神文明建设及群团组织；加强自身建设，在企业内部发挥政治核心作用或战斗堡垒作用。党组织的负责人和企业行政负责人享受同等待遇，有的单位党组织的书记或董事长、经理实行交叉任职或一肩挑的模式，党组织在企业中的作用能够得到体现。而改制后，企业党组织的负责人原来与行政领导享有的同等经济利益将直接受到冲击，董事会的董事地位是由所占股权大小而确定。 　　 二是党组织的队伍发生了变化。改制前企业党组织的工作基础相对稳定，党组织的负责人有的是上级党组织委任，有的是选任，其待遇是按级别给予的，党组织内部设有不同职能的工作部门，并有一定人员数量要求，党员队伍也相对稳定。改制后，企业的所有制性质起了变化，企业党组织的地位作用、党组织的设置、党组织负责人的任用方式亦将发生变化，党员有的进托管中心，有的进入社会，党员队伍的相对稳定则受到冲击。 　　二、改制企业的思想政治工作只能加强，不能削弱 　　 改制是一场革命，是对旧体制的摒弃，对新体制的创立。当前的企业改制，将触动人们传统的思想观念、生活方式、心理结构等方方面面，必然会给人们的传统观念的惯性思维带来巨大的冲击，也必然会给企业的思想政治工作带来一系列的新问题。 　　 １、抓好改制企业党建工作是巩固党的执政基础的迫切需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。对如此巨大的体制转变，面对如此众多的员工身份转换，党建工作的理念和方式，必须尽快随之转变，否则，党组织将难以在企业中充分发挥作用，党的执政基础必将受到影响。“基础不牢、地动山摇”，只有积极适应形势变化，抓好改制企业的党建工作，才能进一步巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础。 　　 作为一个企业，要靠思想政治工作来调动员工的积极性，增强员工的主人翁意识和责任感，引导企业和员工正确处理国家、企业和个人三者利益的关系，树立正气，端正行风，克服和纠正不利于企业的不良风气，保证企业健康、兴旺、发达。因此说，企业思想政治工作的任务不仅没有减轻，而是更加重了。 　　 ２、抓好改制企业党建工作是解决党员教育管理中突出问题的迫切需要。人民群众对党的评价，最直观的反应就来自于身边党员的表现。从总体上看，企业党员队伍的先锋模范作用是好的，但在改制企业的党员教育管理中也还存在一些不容忽视的问题：一是部分党组织班子不健全，党员教育管理难组织。有的企业党组织由于人员分流，导致