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浅述改制企业思想政治工作 　　摘要：企业改制过程是一个艰难、复杂的过程，本文就改制企业如何适应改革改制开展思想政治工作的思路与措施进行了粗浅的研究与探讨。 　　关键词：企业改制 思想政治工作 现状 思考 　　前言 　　国有企业是国民经济的中流砥柱，为国民经济的发展和壮大作出了不可磨灭的贡献。但是由于历史的原因，国有企业的机制不活，包袱沉重，非经营性资产比重过大，债务居高不下，富余人员、离退人员的负担很重。实践证明，改革是国有企业走向市场经济的必由之路。卸掉包袱，脱胎换骨，轻装上阵，国有经济必将重新焕发青春。我县国有企业正处于经济转型时期，企业改制是经济体制改革的攻坚战。因此，掌握职工思想动态，做好耐心细致的思想工作，对推动改革、加快企业改制步伐具有十分重要的意义。 　　一、对思想政治工作的认识 　　1、对思想政治工作的作用理解 　　大部分职工认为思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪的作用；小部分职工认为思想政治工作可有可无；也有极少数的职工认为思想政治工作毫不重要。 　　2、对思想政治工作内涵的理解 　　大部分职工对思想政治工作的认识不全面，只认识到思想政治工作的其中一些方面。如认为思想政治工作只是政治宣传，还有一部分人单纯地认为思想政治工作就是看新闻、读报纸、念文件、开大会、过组织生活。 　　3、对思想政治工作的接受与重视程度 　　大部分职工干部能够接受思想政治工作；小部分职工干部认为无所谓的态度；极少数的职工干部讨厌思想政治工作。但对于思想政治工作的重视程度只有小部分的职工干部认同。 　　二、思想政治工作存在的问题 　　几年来，企业在改制过程中，通过精简机构、竞争上岗等方式不断更换政工干部和领导班子，导致思想政治工作存在着诸多问题： 　　（一）思想政治工作减化，重业务、轻思想 　　不少领导干部认为思想政治工作是务虚，可有可无，业务工作才是实务，看得见、摸得着，容易出成绩，有实效，因此把精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及职工队伍的思想政治工作。 　　（二）政工干部职工模糊，未能发挥思想政治工作主力军作用 　　在企业，所有的政工干部全部都是兼职，既抓业务工作又抓队伍建设。基本上是行政干部让干什么就干什么，对自身的岗位责任模糊，摆位不正，在工作中表现为队伍思想建设工作的主动性不够，未能充分发挥思想政治工作主力军的作用。 　　（三）思想政治工作制度不落实，工作流于形式 　　国有体制遗留的老企业，又濒临改制的边缘，因此思想政治工作越来越只是停留在开会、集中学习等传统单一的教育模式，缺乏创新的工作措施。基本上是有组织不活动、有制度不落实，学习笔记临时搞突击，主要是为了应付上级的考核和检查，从而严重削弱了思想政治工作的教育、引导和保证作用。 　　三、加强改制企业思想政治工作的思想与措施 　　企业思想政治工作的主要对象是职工，只有及时准确把握职工心态，找准症结，才能对症下药，从而收到事半功倍的效果。 　　（一）加强舆论导向，为改制扫清思想故障 　　1、 改制企业要按照《党章》和《工会法》的规定，召开党代会、职工代表大会、职工大会、甚至待岗人员座谈会等，定期报告工作，宣传改制动态，说明改制利与弊，广泛征求职工意见和建议。本着企业职工年龄偏大、流动性不大的现状，要向职工讲清楚企业为什么要改制？怎么改制？改制会给企业生存发展和职工个人带来什么变化。 　　2、改制企业要开展形势任务教育，解决职工对企业改制与发展信心不足的问题。企业职工虽然文化层次不高，但流动性不大，思想形成了固有模式，因此应该以多加强学习领会十七届四中、五中全会精神为主线，密切联系企业实际，广泛开展深化企业改制的形势任务教育，引导职工进一步统一思想、振奋精神，明确企业改制和发展的任务，看到发展的前景，积极支持和参与改制。 　　（二）健全各项制度，参与改制进行过程 　　1、以竞争上岗等科学用人机制，选好用好基层政工干部，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众上信得过”的标准，把政治素质好、业务能力强、文化层次高的人才充实到政工队伍中来，参与企业重大问题决策，保证和监督党和国家方针政策的贯彻执行，保障企业健康稳定发展。 　　2、在改制过程中定期向职工报告工作、征求意见，并建立举报监督制度、职工参与制度、重大事项公示制度等。要创造一种和谐幸福的环境，使职工尤其是待岗职工话有地方讲，气有地方出，意见和建议有地方提，把职工中大量的思想问题通过行之有效的制度得到合理解决。 　　（三）坚持以人为本，企业改制真情不换 　　1、开展思想政治工作，要与解决职工面临的实际困难相结合。改制后企业要按照有关规定，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险关系，按时为职工足额交纳各种