部门负责人内部聘DOC.docVIP

部门负责人内部竟聘方案 为适应西部大开发战略和建立干部能上能下的机制，推进天路公司人事制度改革，进一步提高公司管理层的整体素质，拟对股份公司部分职位采取公开竞争上岗。 竟聘职位、人数 人力资源部副经理，1名。 工程管理部副经理，1名。 采购部副经理，1名。 办公室副主任，1名。 市场与技术部副经理，1名。 资产管理分公司副经理，1名。 基本竟聘条件 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，维护祖国统一和民族团结，反对分裂。 为人正派，廉洁自律，吃苦耐劳，勇于奉献，工作责任心强。 熟悉竟聘岗位的业务且具有一定的专业知识和应用能力，具备一定的管理和协调能力，3年以上的相关工作经验。 年龄在45岁以下（男女不限），大专以上学历或初级以上职称，身体健康。对个别能力突出者，经公司研究可在学历和职称上适当放宽。 竟聘职位职责及任职条件要求 人力资源部副经理 岗位职责： （1）根据公司发展战略，编制人力资源规划，组织进行职工技术培训、干部管理培训、专业培训，负责学历教育； （2）负责组织编制公司的机构设置，定岗、定员方案及岗位职务说明书； （3）负责组织各类人员的人事管理和专业技术人员的职称评审、聘任以及人事档案管理工作； （4）公司内部劳务中心的管理，组织管理工程施工人员的各项事务； （5）制订薪酬福利政策和岗位绩效考评办法，按规定定期主持员工绩效考评和奖惩； （6）负责社会保险、劳动保护工作； （7）负责组织相应人事、劳资的统计和分析，为决策层及管理人员提供决策依据； （8）参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作； 任职条件 （1）中国共产党正式党员； （2）教育背景：人力资源、社会学、心理学、企业管理或相关专业大学专科或以上学历。 （3）经验：5年以上工作经验，从事人力资源管理相关工作3年以上。 （4）专业知识：精通人力资源管理专业知识，熟悉其它的企业管理知识。 （5）能力与技能：较强的管理技巧和非常强的沟通协调能力，很强的冲突解决能力。 （二）工程管理部副经理 岗位职责 （1）依据国家法律法规和公司各项规章制度，组织对各工程项目进行管理，编制项目档案； （2）制定公司年度工程计划，并分解落实到下属各工程项目，监督工程进度, 与人力资源部协调合理调配人员； （3）依据法规、法令、规程的要求，组织编制公司的安全管理和文明施工的管理制度，指导、监督各工程项目的安全生产管理，协助安委会对安全事故进行调查处理； （4）组织编制公司生产部门成本管理制度，指导并监督下属各工程项目执行； （5）指导各工程项目部制定成本计划，根据财务部提供的成本数据严格控制成本； （6）组织定期及时汇总各工程项目的生产进度等一线数据，以报告形式提供给管理层及决策层； （7）负责组织公司统计工作和工程决算的编制工作。 任职条件 （1）教育背景：公路、工民建、企业管理、机械或相关专业大学本科或以上学历。 （2）经验：5年以上工作经验，从事工程项目管理或生产管理3年以上，具有丰富的工程管理经验。 （3）专业知识：具有全面、系统的工程项目管理知识和生产管理知识，精通公路工程施工管理知识。 （4）能力与技能：要求有很强的管理沟通能力、协调能力和控制能力。 （三）采购部副经理 岗位职责 （1）根据工程计划，组织编制公司所需固定资产和大宗原材料的需求计划； （2）负责组织招标采购固定资产和大宗原材料的工作 （3）组织建立机械设备和原材料市场信息库； （4）组织大宗原材料的发送； （5）协助财务部做好四项计提工作（固定资产、存货、在建工程、无形资产）。 任职条件 （1）人品：为人正直，讲原则，廉洁奉公，口碑好。 （2）教育背景：财务、工程、机械或相关专业大学专科或以上学历。 （3）经验：5年以上工作经验，从事采购、招标、工程项目管理3年以上，熟悉工程施工机械及原材料，熟悉供货商分布情况，具有采购工作的丰富经验。 （4）专业知识：具有全面的招标、采购知识，了解财务知识。 （5）能力与技能：要求有很强的谈判能力、沟通能力和协调能力。 （四）办公室副主任 岗位职责 （1）负责公司的日常事务，完成上级交办的各项任务，监督检查公司决定的各项事宜的执行情况； （2）负责公司文秘工作，组织完成上级交办的各项文书写作工作； （3）负责公司对外接待工作，后勤管理，以及对外公共关系的协调； （4）负责公司的安全保卫管理工作； （5）负责机关车辆调度管理，以及日常办公用品统一采购、保管和分发工作； （6）负责公司各种重要文件档案管理（非技术档案）统一管理； （7）负责公司机关的劳动纪律工作。 任职条件 （1）教育背景：大学专科或以上学历。 （2）经验：5年以上工作经验，从事办公室管理、人力资源管理、后勤管理或文秘工作3年以上，具有丰富的工作经验。 （3）专业知识：具有丰富的文书写作和文