-第四章-录用和考核.ppt

人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见（人事部2000） 对年度考核确定为“优秀”等次人员和“称职”等次中表现特别突出的人员，可按照《国家公务员奖励暂行规定》给予记功或嘉奖；国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；连续两年被确定为“优秀”等次的人员，可提前具备晋升资格；对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务，通过诫勉谈话、离岗培训等，促其改正提高；对确定为“不称职”等次的人员，当年定为不称职的，要按有关规定降职，工资级别作相应调整，连续两年确定为不称职的，要按规定予以辞退。 * bjhk 《中共中央组织部、人事部关于印发＜公务员考核规定(试行)＞的通知》（2007） 第十七条　公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： （一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； （二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； （三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； （四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； （五）享受年度考核奖金。 * bjhk 第十八条　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： 　　（一）对其诫勉谈话，限期改进； 　　（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 　　（三）一年内不得晋升职务； 　　（四）不享受年度考核奖金； * bjhk 第十九条　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： 　　（一）降低一个职务层次任职； 　　（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 　　（三）不享受年度考核奖金； 　　（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 * bjhk 淄博市人民政府关于加强国家公务员行政行为考核的实施意见 　　一、考核内容 　　公务员行政行为考核坚持客观公正、注重实绩的原则，把想干事、能干事、干成事作为考核的重点，其主要内容包括： 　　1、工作效能情况。是否具有强烈的事业心和责任感，熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，工作效率高、质量好，具有改革创新精神等。 　　2、依法行政情况。是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其他公务等。　　 * bjhk 3、服务质量情况。是否具有热情的服务态度；是否按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话、接待群众来访；是否主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务等。 　　4、工作作风情况。是否按照“三个代表”重要思想的要求，切实做到为民、务实、勤政；转变工作作风，经常深入基层，积极为群众办实事、办好事；处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义等。 　　5、廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风等。 * bjhk 二、考核方法 　　1、健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法行政情况，以自我记实和领导审核的方法进行，由被考核人的主管领导负责实施，考核结果作为年度考核的重要依据。公务员对行政行为考核结果如有异议，可按照有关规定申请复核、提出申诉。 　　2、建立举报投诉制度。各级监察、人事部门和各部门分别设立投诉电话和举报箱，并向社会公布，受理对公务员行政行为的投诉与举报。监察、人事部门受理投诉，转有关部门查处。各部门对接转和直接受理的举报、投诉，要认真组织查实，5个工作日内将调查处理结果书面报告同级监察、人事部门，由监察、人事部门统一通知投诉人。设在监察部门的行政效能投诉机构定期向人事部门通报投诉受理和查处情况。　 * bjhk 四、公务员报考条件 1. 公务员应当具备的条件： 　　（1）具有中华人民共和国国籍； 　　（2）年满十八周岁； 　　（3）拥护中华人民共和国宪法； 　　（4）具有良好的品行； 　　（5）具有正常履行职责的身体条件； 　　（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力； 　　（7）法律规定的其他条件。 * bjhk 上海市2009年考试录用公务员公告 1、具有中华人民共和国国籍； 　　2、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1972年12月4日至1990年12月4日期间出生）； 　　3、拥护中华人民共和国宪法； 　　4、具有