中国中煤能源集团有限公司人力资源外部环境分析..doc

学号:密级:学科类: 学校代码: 学号: 密级: 力鯉本科毕业设计（论文） 力鯉 题目沖 外部环境分析 学 院： 三号黑体加粗 All 名： 三号黑体加粗 学 三■ 三号黑体加粗 专 业： 三号黑体加粗 班 级： 三号黑体加粗 指导教师： 三号黑体加粗 职 称： 三号黑体加粗 二o—六年 月 毕业论文诚信声明 本人郑熏声明： 所呈交的毕业论文《 》是 本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人 的无论以何种方式发布的文字、研宄成果，均在论文中以明确方式标明。 本声明的法律结果由本人独自承担。 签名： 指导教师签名： 年 月 日 南昌工学院2017届本科生毕业设计（论文） 随着我国社会经济的不断发展，企业人力资源管理的重要性日益显著，不论是民营 企业还是公共事业单位，公司的人资资源管理始终而临着国家政策、社会劳动力、劳动 力供求结构等影响，社会外部环境对于企业人力资源管理的影响是巨大的，因此，对于 我国企业来说，加强企业自身的组织架构建设、完善企业人力资源的管理手段，是应对 我国A前人力资源市场动荡的有效途径。本文以中国中煤能源集团有限公司为例，对公 司人力资源的外部环境进行了分析和研究，首先分析了中国中煤能源集团有限公司人力 资源管理的现状，包括了人员招聘、人员培训情况、绩效考核情况、人员薪酬管理情况， 进而对公司人力资源管理外部环境因素进行了分析，如：社会就业岗位设置不足、劳动 力市场的供求关系、总量性原因、帘场薪酬水平的问题、全球化带来的影响，最后，提 出了在市场外部环境的作用下，如何改善中国中煤能源集团有限公司人力资源管理，其 中需要公司完善员工招聘制度、加强员工的日常工作激励，给予基层员工培训晋升的机 会，以此来保障公司在面临人力资源帘场外部环境影响时，能够对公司内部的人力资源 进行良好的管理和优化。 关键词：中国中煤能源集团有限公司，人力资源，外部环境 南昌工学院本科生毕业设计（论文） 南昌工学院本科生毕业设计（论文） Abstract With the continuous development of our country’s social economy，the importance of enterprise human resource management is becoming more and more obvious. Whether it is private enterprise or public institution, the human resource management of the company has always faced the influence of national policy，social labor force，labor supply and demand structure，The impact of the external environment on the human resource management of enterprises is huge. Therefore, it is an effective way for our enterprises to strengthen the organization structure of the enterprises and improve the management methods of human resources in China. In this paper，China Coal Energy Group Co.，Ltd.，for example，the external environment of the company’s human resources were analyzed and studied, first analyzed the China Coal Energy Group Co.，Ltd. human resources management status， including staff recruitment, personnel training， Performance evaluation, personnel remuneration management, and then the external factors of human resources management of the company were analyzed，such as: social employment shortage，labor market supply and demand, the total amount o