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公司办公室规章制度 第一篇：公司办公室规章制度公司办公室规章制度 一、基本制度 1、进入办公室必须着装整洁。 2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。 4、不得利用办公室会客、聚会。 5、各内勤人员务必及时、认真递交当天的工作数据及当天需处理的文件及传真件。 6、不准私自动用办公室物品，如需应向项目主管登记并做好领取记录。 二、会议制度 1、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。 2 、会议前5－10分钟通知大家做准备，长时间开会每两小时休息一次，每次5－10分钟． 3、为保证会议质量，会议前要做好以下准备：手机调为静音，会议中不得接打手机，会议中不得擅自离开（含去卫生间,接水）． 5、会议进行时，员工要坐姿端正，认真学习会议内容，随时做好记录．不得摇头晃脑，不得有小动作,不得制造噪音． 6、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。 三、 请销假制度 1、请假时根据时间长短先向主管或行政总监口头说明，经口头批准后填写请假单，请假结束及时销假． 2、严谨短信请假，电话请假，网络请假，必须当面请假，事前请假． 3、公司根据实际情况，在公司销售任务重要时段严禁请假． 4、严重危害公司或员工生命财产安全的特殊情况除外． 四、其他规定 1、本公司的各种制度，文件（给客户的除外），员工资料，客户数据，员工业绩，员工待遇视为公司机密，不得泄露给任何第三方单位或者个人． 2、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 3、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 4、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 五、 办公室考勤制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管同意,并递交单据。 3、周一至周六上午为工作日，周六下午及周日为休息日。国家法定节假日,按照国家规定执行. 六、 处罚制度 如有包含但不限于下列情形的违纪行为，企业将予以处罚，处罚的种类包括：警告、严重警告、解除劳动合同（简称辞退） （1） 有下列行为之一的，将受到警告处分： 1） 不讲究仪表； 2） 工作时间精神倦怠，吃东西； 3） 擅离工作岗位； 4） 工作时间做与工作无关的事； 5） 在工作场所喧哗、吵闹，打私人电话聊天。 重复犯有上类过失将受到警告处分。 （2）有下列行为之一的，将受到严重警告处分，并扣罚当月绩效工资50%。： 1） 当班睡觉，做私事； 2） 多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的； 3） 工作疏忽造成轻度不良后果； 4） 破坏员工团结； 5） 管理人员对下属员工违纪行为不管理，不批评，不处理； 6） 无意泄露企业机密，但未引起重大后果。 7） 两次警告处分仍无改正表现者。 重复犯有上类过失将给予严重警告处分。 （3）有下列行为之一的，将受到辞退处分，情节严重的追究刑事责任： 1） 任何刑事犯罪活动； 2） 出卖企业情报； 3） 传播或携带禁品； 4） 有意伤害、殴打企业任何员工； 5） 渎职、失职给企业造成严重经济损失。 6） 利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者； 7） 故意损坏公物； 8）挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。 七、申诉程序 为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正，企业建立了这种申诉程序。任何时候若员工觉得受到了不公平的处理，均可以按下列步骤申诉： ⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况，大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。然而如果你不把问题说出来，就没办法解决问题，因此，不要犹豫把你的问题说出来。⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题，或者你不满意你获得的解答，你应和人事部讨论你的申诉。 ⑶ 如果解答或解决方法仍然不令你满意，人事部负责人将安排你继续和更高管理层的领导直至董事长谈话。 虽然这一程序是来提供解决问题的秩序和一贯方法，但其重点是在解决问题上，而不是要求严格、绝对地遵守此程序。 八、违纪行为纠正程序 企业的成功依赖于保持有效、和谐且安全地工作氛围，这就要求每一位员工以成熟负责任的方式来做事。 一般的纠正程序包括如下内容，但是可以不按这个顺序或者同时采用一种以上的方式：⑴ 口头提醒是对不能很好地完成工作中某一方面的员工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整个工作表现相关的行为。主管在讨论过程中应指明这是口头警告。⑵ 正式谈话是针对在主管做出口头提醒后，仍无明显改进的迹象时采取的方式；正式谈话的时间与内容将被记录下来。 ⑶ 警告.一般当违反相关规定，或从前的纠正