《薪酬水平与薪酬外部竞争力》-(课件).ppt

薪酬水平与薪酬外部竞争力 薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系 不同外部薪酬策略的选择 薪酬调查与薪酬信息的获取 薪酬资料的分析与运用 劳动力市场薪酬竞争力实践困惑 薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力 薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。 企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程” 企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业选择哪种类型的外部薪酬策略 从薪酬调查看薪酬差异 近日，国内领先人力资源网站中华英才网发布了必威体育精装版薪酬调查报告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统计处理及分析后，得出的在线薪资调查的基本结果。 总体薪资止跌回稳 薪资状况持续低迷 ?通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳。这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密切相关。 随着2004年就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。 从薪酬调查看薪酬差异 行业之间仍存在差距 电信行业的薪资踞各行业的榜首。电信行业依靠移动通信业务快速增长的拉动，不断增长的电信服务需求，年薪均值达到了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。 第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000元左右。 快速消费品·食品·饮料·烟草等和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。 计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元，与上期持平。 互联网一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元(上期年薪均值35707元)，互联网行业正经历着价值的回归。 从薪酬调查看薪酬差异 所有制性质不同的企业，年薪存在相当大的差异 外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，超过全国的平均水平，比合营企业要高10%以上。 薪金随学历增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。 MBA平均薪资跌幅3000元。?近年来，随着中国MBA累计招生的日益扩大，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐的状况，国内很多企业对机会成本的考量，MBA正经历价值贬值的考验。 从薪酬调查看薪酬差异 虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但和硕士生的差距减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA平均薪资有接近3000元的跌幅。 外语水平与高薪互牵互联。外语水平对个人薪资仍是有较大影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。 外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”参与者将近16000元。 外语能力达到熟练人群的薪资较上期有了近2000元的升幅，达到中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。 （金可） 企业薪资差异及其差异类别 企业薪酬差异相关界定 1975—2002年薪酬成本数据.doc 企业(国家、行业、职业）之间 企业内部不同岗位和职位之间 相对量差异：薪酬水平变动 绝对量差异：薪酬数额 薪酬差异的合理度：合理地确定薪酬差异和妥善地处理薪酬差异之间的关系，是企业薪酬管理的重要内容，也是企业正常运转的基本条件；过高的差异或不合理的差异造成员工不公平感 企业薪资差异及其差异类别 薪酬差异的类别 （1）垄断性薪酬差别：由于不同质的劳动力之间的流动受阻而产生，主要由于行业和职业性质导致：产品垄断、行业利润、资本集中、工会密集 人为垄断性薪酬差别： 根本原因：行业运行的市场环境。产品缺乏竞争，高利润，高工资，进入门槛高，限制外来竞争者。 非自然力量的干扰所形成的薪酬差异，认为造成了某种职业劳动力的短缺。 企业薪资差异及其差异类别 例如行业和产业工会的限制、国家行政干预等，使得劳动者不能自由进入这些职业，从而使该职业的劳动者处于垄断地位，获得垄断性收入。 我国一些垄断性行业：银行、邮电、电力和港口等 主要是体制原因，市场机制不健全和政府过度干预 企业薪资差异及其差异类别 其二，自然垄断性薪酬差别 某些职业需要一些劳动者具备带有天赋