员工职业生涯规划与自我管理培训.pptx

员工职业生涯规划与自我管理;生涯现状;中国人的传统生涯观;现代职业生涯现状、问题;生涯问题的特征;生涯现状;职业生涯相关概念;职业生涯发展理论的演变;职业生涯发展理论——帕森斯的特质因素论;职业生涯发展理论——舒伯的生涯发展阶段理论;;职业生涯发展理论——舒伯的生涯发展阶段理论;纵向：生活空间;练习：画出你的生命彩虹;职业生涯发展理论——霍兰德的六边形理论;职业生涯发展理论——霍兰德的六边形理论;职业生涯发展理论——克朗伯兹的生涯社会学习理论;职业生涯发展理论——克朗伯兹的生涯社会学习理论;职业生涯发展理论——认知信息加工理论;职业生涯发展理论——认知信息加工理论;职业生涯发展理论——认知信息加工理论;职业生涯发展理论——主要理论对比;单元回顾;生涯现状;员工个人职业生涯管理——生涯决策的金字塔模型;员工个人职业生涯管理——了解自我;了解自我——工作价值观;了解自我——工作价值观;了解自我——工作价值观;了解自我——工作价值观;了解自我——工作价值观;了解自我——工作价值观; 想象一下;了解自我——兴趣;了解自我——兴趣;了解自我——兴趣;了解自我——兴趣;了解自我——兴趣;了解自我——兴趣;了解自我——兴趣;了解自我——个人特性;;细长的树干：当你面对他人的不同意见时，很容易产生动摇心理。因为立场不坚定，你最终会改变自己的观点。你也是个敏感的人，会急他人之所急，换言之，你是个乐于助人的热心人。;没有：如果你只大致画了一个树的轮廓，而没有树枝，那么你是个被直觉掌控的人，右脑比较发达。从接受工作到结交新朋友，你都是根据自己的本能去执行。有时，你因为感情有用事而偏激些。;树的高度不足纸张的一半：那就表明你对目前的生活状态比较满意，属于现实主义的人，脚踏实地地做事让你很有效率。;向右倾斜：你个风风火火的人。树向右倾斜表明了你的外向性格。即使你的意见和别人大相径庭，你还是要讲出自己的观点，有时可能根本不顾别人的感受。所以，你的自我个性很张扬。;没有：你能够一针见血地看到问题的本质。你没有画树叶，表明了你不会被事物的表象所迷惑。你不会死钻牛角尖。你的处世风格属于那种“成大事者，不拘小节”的类型。;没有：你的精力基本都在为将来做打算。你是个自立的人，而且你热衷于各种创新的生活方式，不喜欢循规蹈矩的生活。你喜欢结识各式各样的人，那会丰富你的生活，不至于让你感到寂寞。;了解自我——个人特性;了解自我——个人特性;;;;了解自我——个人特性;了解自我——兴趣/特质与工作的匹配;了解自我——能力;了解自我——能力;技能的分类;技能的分类;技能的分类;;了解自我——能力;了解自我——能力;了解自我——能力;员工个人职业生涯管理——了解工作选择;了解工作选择——认识外部工作世界;了解工作选择——认识内部工作世界;认识内部工作世界——部门、岗位设置;认识内部工作世界——员工职业发展双通道;认识内部工作世界——用人要求;认识内部工作世界——机会/平台;员工个人职业生涯管理——生涯决策制定;员工个人职业生涯管理——生涯决策制定;;员工个人职业生涯管理——生涯决策制定;员工个人职业生涯管理——生涯决策制定;员工个人职业生涯管理——生涯决策制定;员工个人职业生涯管理——思考生涯决策;员工个人职业生涯管理——思考生涯决策;员工个人职业生涯管理——思考生???决策;单元回顾;单元回顾;单元回顾;单元回顾;生涯现状;企业员工职业生涯管理;企业员工职业生涯管理;企业员工职业生涯管理——制定生涯管理工作计划;企业员工职业生涯管理——制定生涯管理工作计划;企业员工职业生涯管理——职业发展通道设计;企业员工职业生涯管理——职业发展通道设计;企业员工职业生涯管理——职业发展通道设计;企业员工职业生涯管理——职业发展通道设计;;企业员工职业生涯管理——员工测评;企业员工职业生涯管理——员工测评;企业员工职业生涯管理——培训开发;企业员工职业生涯管理——培训开发;企业员工职业生涯管理——竞聘体系;企业员工职业生涯管理;;企业员工职业生涯管理——直线管理者的参与;单元回顾;总复习;总复习;总复习;总复习