有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共38页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
模块四 酒店员工绩效考核;主要内容;学习目标;主要内容;绩效 考核;为什么要考核？;为什么要考核？;主要内容;二、绩效考核流程;考核什么？;考核细则;细化考核标准;关键业绩指标（KPI）的制定方式;第一步：开发业务“价值树”;第二步：确定影响大的“关键业绩指标”;第三步：将“关键业绩指标”分配给有关经理;第四步：确立“关键业绩指标”;三、绩效考核流程;谁考核？;三、绩效考核流程;怎样考核？何时考核？;绩效考核中HR与直线经理的角色分工;;第二步：实施考核;二、反馈;二、反馈;;绩效考核程序;评估工具不实用，未建立在工作分析的基础上
上下级间沟通不畅
下级有冤无处诉
考核结果得不到有效运用，经常奖励资历和忠诚而不是绩效
评估人缺乏反馈及观察技能;主要内容;一、等级评定法;二、强制分布法;三、关键事件法;四、图表尺度评价法;主要内容;政治压力
晕轮效应
近因效应
心太软、心太硬
个人喜好
;绩效考核程序;Thank You !
文档评论（0）