劳动合同签订注意问题与劳动争议处理实务.pptVIP

劳动合同签订注意问题及劳动争议处理实务（讲稿） 一、劳动合同签订注意问题 【加班问题应对策略】 （1）建立加班通知、申请、统计、确认制度。 （2）考勤制度应与加班制度相呼应。 （3）合理确定加班费的计算基数。 （4）正确运用特殊工时制度。 （5）工资单上明确加班工资。无论是采用现金发放还是转账形式支付劳动者的工资，用人单位都应该将工资和加班工资明确分列在工资支付表上，要求员工签字确认，并发放给员工一份。同时，用人单位还可作出拒付声明，表明对工资单之外的劳动报酬事项拒绝支付，以应对关于仲裁时效的规定。 （二）劳动合同续签时应注意的问题 劳动合同终止和续延应注意哪些问题 劳动合同终止的条件：用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。 应停止劳动者工作。 劳动合同终止的时间标准。 劳动合同不得终止的情形。 商业秘密保护问题 竞业禁止问题 员工拒不返还用人单位财物怎么办？ 劳动者的损害赔偿责任。 选择多种形式送达。 及时办理终止手续。 终止时的经济补偿。 避免合同终止漏洞的方法 续签劳动合同。 特殊情形的处理： 劳动合同不得终止的情形 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：? （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；? （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；? （六）法律、行政法规规定的其他情形。? 法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同期满不得终止劳动合同并应续延至相应情形消失时终止的情形 《中华人民共和国工会法》第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 及时办理终止手续。 对用人单位来说，这是劳动合同终止后附随的新的义务。否则因迟延办理会导致事实劳动关系的发生，给员工造成损失还应赔偿。 劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。 用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇、停保、支付相关待遇。 《劳动合同法》规定劳动合同终止用人单位也需按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位如何有效应对？ 一、招工时就应将此成本考虑进去； 二、终止劳动合同应准确计算经济补偿： 三、可选择签订无固定期限的劳动合同； 四、违法终止劳动合同的代价。《 劳动合同法 》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 避免劳动合同终止漏洞的方法 1、应具体明确劳动合同期满的时间或者终止条件（只适用以完成一定工作任务的劳动合同）。 2、应明确对单位拟继续使用的员工，续签劳动合同的方法与时间。 3、应明确办理终止劳动合同时间与手续。 4、单位应制定“劳动合同管理规定” ，强化制度管理。出现劳动争议时，这些规定可作为依据之一。 续签劳动合同。 用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的N日（通常为一个月内）向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的N日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。 应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但推迟不得超过合同期满后的一个月。 劳动合同期满不续签劳动合同的，责任不同。用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付劳动者经济补偿；如用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿；如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。 特殊情形的处理： 享受养老金待遇（退休）的人员。 不能领取养老待遇的人员。 从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的人员 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员 患职业病或者因工负伤的人员 患病或者非因工负伤的人员 在孕期、产期、哺乳期的人员 处理方法： 即使不签新的合同，也要办理相关顺延手续。如书面告知劳动者。否则会承担没签订