神州数码员工手册(精品·公开课件).ppt

五大转变 准则篇 1.由被动向主动工作（对目标负责）的转变； 2.由对人(上级)负责向对事(岗位职责)负责的 转变； 3.由只对直接上级负责向对广义“客户”负责 的转变； 4.由以部门为界限进行行政管理向以目标为导 向进行资源协调管理； 5.由不规范的随机管理向以目标、考核、流程 的精细化地定量管理的转变。 西安平台员工必读 准则篇 管理风格 ? 认真：精益求精、刨根问底 ? 严格：严格律己、严格律人、 严格于工作流程、严格奖罚 ? 主动：主动接受任务、主动承担责任、主动 发现问题、主动完善提高 ? 高效：明确的工作计划、明确的文件答复时 间、为明天留出空余、零等待的工作 作风 西安平台员工必读 准则篇 两种意识 客户意识：对外，代理和用户的利益 至上；对内，是互为客户的关系； 经营意识：包括开源和节流；即如何节省开 支，如何利用资源与优势拓展业 务，赚更多的钱。 西安平台员工必读 行为规范——考勤 准则篇 西安平台员工必读 五天工作制，星期一至星期五，9:00-12:00/午餐/13:00-18:00 上、下班前台打卡，因公、私事不能按时上下班刷卡、打卡或 登记的，应当如实填写考勤说明条，经具有审批权的领导批准 ，于当周内交给考勤员；具有审批权的领导不在岗，由其授权 人签批。 上班时间外出须报告直接上级，并在前台登记。 9:01-9：30间打卡的视为迟到，月迟到一次， 不予扣款，迟 到2次或2次以上，连带前1次全 都记为迟到。 出 勤 准则篇 西安平台员工必读 员工出差，由其考核人提前向考勤负责人通告，并于出差返回 的当周，履行补卡说明手续。 出差前向考勤负责人递交出差申 请表复件的，可免相应的补卡。 员工有以下情况之一为旷工： 1、未经批准，不上班的； 2、迟到和早退时间超过1小时以上的； 3、无故外出超过30分钟的； 4、缺勤未说明：上班、下班、整日未刷卡，在规定时间内，没 有及时补交考勤说明条的 出 勤 准则篇 西安平台员工必读 旷工半天扣日工资15%；连续3天或一月累计3个工作日， 停发工资,并予以开除 出 勤 准则篇 西安平台员工必读 假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧家、带薪休假 请假，要事先到考勤负责人处领取请假条，履行审批手续；并 遵守年假不能与春节假连休、年假不能连休、休病假或产假累 计超过一个月，当年不享受年假，已享受年假的将已享受部分 从第二年的年假中扣除的原则，请病假、丧假、事假，在紧急 情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电 话）形式进行请假，事后再补考勤说明条。 请假 准则篇 西安平台员工必读 因病不能正常上班应当请病假。病假在1个工作日以内的， 无需开病假证明；1个工作日以上的，应有医院的病假证明 ；5个工作日（含5个工作日）以内的，应在病假结束上班 后的当周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明 条交考勤员；病假在5个工作日以上的，须在病假开始的第 6个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤 员。除急诊外，病假证明应由公司指定医院出具。急诊应当 有区县级以上医院的急诊证明。 员工一年内的累计事假不得超过30个工作日；若超过 30个 工作日，下浮一级工资。 请假 准则篇 西安平台员工必读 每年7月31日前调入的正式员工和签定特聘协议的员工，自第 二年起可享受带薪休假10个工作日，休假从每年的6月1日至次 年的5月31日，第6个休假年可享受11个工作日带新假，以后每 2年增加1个工作日的休假，最多增加到每年5个工作日休假。 婚假3个工作日，符合晚婚条件的（女满23周岁，男满25周岁 ）另给奖励7个工作日，婚假须在婚姻登记后12月内休完。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有三天丧假 （路途天数不计算在内）。 休假 准则篇 西安平台员工必读 应知篇 公司简介 业务发展方向 原三大子公司 分销 系统 集成 自有 品牌 网络 产品 应用软件 发展推广e-bridge平台 非公用的企业数据中心建设 向通讯领域渗透 五大业务方向 七个事业本部 网络基础设施建设 软件集成事业本部 系统集成事业本部 神州数码网络有限公司 网络业务事业本部 企业解决方案事业本部 移动通讯事业本部 通用信息产品事业本部 本部在以客户为中心的销售模式指引下，通过有效的市场组织、渠道发展、服务运作，努力成为国内通用信息