神量绩效管理软件简介(精品·公开课件).ppt

量化培训管理 3.通过kpi指标衡量培训最终效果 Part B -21 多维度分析培训成效 由于神量培训管理基于神量kpi绩效管理平台，因此可以充分利用其强大的kpi指标计算能力。通过对培训反馈、培训成本、培训前后部门员工业务变化等指标的衡量，可以让我们清晰的看到培训所产生的最终效果。 这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502 神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！ 员工学习平台 积累和分享企业内部知识 Part B -22 可自定义知识分类与用途 员工学习平台 1.积累和分享企业内部知识 Part B -23 内部学习平台 在人力资源部掌握下的一个内部知识分享平台。全体员工可按权限登录、浏览、下载和上传资料。 人力资源部可定义知识平台的分类，将公司管理制度、培训资料文档、内部讲师库、业务案例库等各种企业知识上传至平台，供全体员工学习下载。 员工可以对知识进行补充、评价。这是建立学习型组织的配套工具。 学习型组织配套工具，一个让全体员工共享业务知识和智慧的平台。 员工学习平台 2.可自定义知识分类与用途 Part B -24 完善的后台控制与管理 企业完全可以根据需要定义知识系统的分类与用途，如可以建立内部讲师库、服务客户案例库等不同用途的知识入口。通过共享发布的方式，让全体员工在工作中受益，并能够根据需要指定各知识分类的浏览、下载、上传权限。 这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502 神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！ 员工个人管理门户 作为企业内部管理网站的入口门户 Part B -25 可与企业内部其他平台对接 员工个人管理门户 1.作为企业内部管理网站的入口门户 Part B -26 内部管理网入口 所有管理信息都聚合到这个门户之上，特别是汇聚了和该员工个人有关的内容，如考勤、薪资、培训、考核、OA办公事项、关注的业务报表。这里是员工一站式处理所有个人管理信息的平台。 员工实名登录。 员工个人管理门户 2.可与企业内部其他平台对接 Part B -27 链接到其他平台 作为门户入口，员工可以从该门户上链接到企业内部其他平台如企业内部论坛、企业外网、企业邮件等。 这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502 我的培训 我的薪酬 我的考核 我的考勤 培训选课 学习平台 内部论坛 办公审批 评定绩效 公司新闻 神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！ Part B 调研结论： 神量kpi系统，能够单独满足OA、HR 、绩效考核、培训、考勤、工资、业务报表等各类独立的管理需求。上述功能均可以“插件”方式安装在系统平台上，灵活的满足企业需要，且具备未来的拓展空间。 Part B -28 神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！ Part C.技术参考资料 系出名门 性价比高 神量kpi绩效协同平台，是DNN(DotNetNuke TM)注册应用。有关该技术框架的详细信息，请参考。 全球化应用 DNN(DotNetNuke TM)框架，历经10年，在全球有超过60万个信息化项目应用。 性能卓越，用得放心！ 。 技术参考资料 1.系出名门 培训反馈 全球化团队开发 基于全球领先的国际化Web工作平台DotNetNukeTM开发。 主流平台，系统成熟！ 基于主流技术 纯B/S架构 A 2.0 JavaScript SQL Server 2005 OLAP数据仓库体系 易于集成，易于管理！ Part C -1 评估项目 神量kpi 绩效协同平台 其他hr、工资等孤立软件 系统平台成熟度 基于全球领先的国际化Web工作平台DotNetNukeTM开发，在全球有超过60万个信息化项目应用（详见 ）。 系统成熟，性能卓越，用得放心！ 不详 数据体系完整度 自带企业数据中心（数据仓库）架构，并在其基础上统一生成kpi关键指标。囊括企业在财务、销售、生产、HR等方面的所有kpi数据分析要求。 数据体系完整，拥有统一管理视图。 不详 是否模块化开发 全模块化开发，可以方便地实现客户个性化管理应用扩展。 不详 平台二次开发开放性 系统平台具备二次开发开放性。客户内部IT部门可于日后自行开发实现更多的管理应用。 不详 用户使用复杂度 纯B/S架构，用户全IE浏览器操作，会上网就会使用，无需学习任何复杂软件。 软件只部署在客户企业一台服务器上，使用者电脑上无需安装任何软件。 不详 IT管理复杂度 基于如下主流IT技术：