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- * - SHA-4309-90099-01-03a - * - SHA-4309-90099-01-03a SHA-4309-90099-01-03a 整体管理咨询 — 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案 – 项目建议书 – ＊＊＊＊股份有限公司 2000年12月26日 SHA-4309-90099-01-03a 目录 页码 １. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4. 项目组织 5. 项目的价值 附录：项目成员 SHA-4309-90099-01-03a 1. 访谈摘要 SHA-4309-90099-01-03a 通过访谈,××加深了对＊＊公司项目的理解 问题的表现形式 战略方面(纵向,横向,定位,方法) 结构/流程(部门设置,流程设计) 激励机制 问题产生的原因 没有相应的经历 没有很好的总结 没有主次的辨别 对本次咨询的要求各有侧重 高层/中层/员工 SHA-4309-90099-01-03a 2. 项目的内容、方法和阶段成果 SHA-4309-90099-01-03a 战略规划 通过沟通,我们对项目模块和内容进行了调整,主要是单独列出内外分析模快,并明确战略规划模块的侧重 项目概览 内外分析 2 1 组织结构和关键流程设计 3 考核激励方案 4 特定行业(投资项目)市场的分析 竞争对手的分析 公司发展历史公司 整体财务状况 公司专有技术/竞争优势 公司组织结构 公司资源分析 公司存在问题调查和分析 公司核心能力的分析 特定细分市场(投资项目)的评估 战略的构成要素 战略管理的方法 公司组织模式 总部职能部门设计 公司内部集分权 所属单位的组织结构建议（举例） 关键流程 内外部分析 薪酬体系 考核方案的制定 实施计划 SHA-4309-90099-01-03a 内外分析是为了建立双方对公司理解的共识,为项目的下一步发展奠定基础 项目方法 模块1：内外分析 内部访谈 公司管理层访谈 事业部负责人访谈 职能部门领导访谈 外部访谈 行业主管部门访谈 行业专家访谈 国外案例基准研究 问卷调查 数据库 桌面研究 SWOT分析 基准分析 阶段结果 加深对公司的了解,得出对公司的诊断结论 进一步确定项目内容的侧重 为后续内容的展开奠定基础 SHA-4309-90099-01-03a 战略模块的重点是培养＊＊自己的能力,并在明确核心能力的前提下,明确将来的发展方向 项目方法 模块2-战略规划 专题培训会 研讨会 专题指导 头脑风暴 桌面研究 阶段结果 明确公司的成功因素和核心能力 未来公司的远景和发展方向,包括 对公司投资项目的意见(横向发展) 公司延伸发展的定位(纵向发展) 公司战略要素的组成 公司战略的制定\执行\调整 SHA-4309-90099-01-03a 组织结构和关键流程的设计是为了更好地实现公司战略,明确做事的职责和程序,提高效率 项目方法 模块3-组织结构和关键流程设计 研讨会 重点访谈 内部讨论 阶段结果 总部与业务单元的关系 结构设置原则 总部与特定业务单元的组织结构 部门职责 岗位设置 主要业务活动的流程 预算 销售 财务管理等 SHA-4309-90099-01-03a 设计新的薪酬体系，做到公司有承受力，市场上有竞争力，员工中有吸引力 阶段结果 模块4-考核激励方案 制定具有竞争力的报酬体系（收入构成＼各部分的比例和数量） 公司总体薪酬规模估算（公司可以承受） 公司高级管理人员和业务骨干对考核激励的意愿 考核激励的主要指标 业绩考核的组织和程序 过渡方案 项目方法 内外访谈 薪酬调查 案例研究 研讨会 桌面研究 SHA-4309-90099-01-03a 3. 项目时间框架 SHA-4309-90099-01-03a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1 2 3 4 5 月 周 ××认为整个项目期限为3个多月（1） 项目时间框架 (1) 项目启动 模块1：现状评估 -外部分析 -内部分析 模块2：战略规划 - 公司核心能力