人工影响天气中心.ppt

文明花开 气 象 新 长春市气象局 气象事业是服务于经济建设、国家安全、社会发展和人民生活的科技型、基础性社会公益事业。长春市气象局本部现有职工46人，其中党员42人，大学本科以上学历44人。市局内设办公室、政策法规处、业务科技处、计划财务处、机关党总支等5个处室，下设气象台、人工影响天气中心、气象探测中心、气象服务中心、执法支队和财务核算中心6个直属事业单位，下辖5个县（市、区）气象局。 长春市气象局 长春市气象局 内设机构 直属单位 县(市、区)局（站） 气象台 人工影响天气中心 气象探测中心 办公室 机关党总支 九台市气象局 农安县气象局 业务科技处 政策法规处 计划财务处 气象服务中心 气象行政执法支队 财务核算中心 双阳区气象局 榆树市气象局 德惠市气象局 长春市气象局 一、自然情况 几年来，我们牢牢把握科学发展、加快发展、率先发展的主题，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，着力转变气象事业发展方式，抓队伍强基固本，抓创建修身育人，树形象清风正源，求作为创先争优，全员创建、全时创建、全面创建激发的原动力，推动了我局各项工作不断迈上新台阶，先后被省政府授予第六届亚冬会集体三等功、抗洪抢险救灾先进集体；连续9年被市政府授予粮食生产特殊贡献单位；连续10年被省气象局评为目标考核优秀达标单位！ 长春市气象局 二、创建工作主要成绩和经验 “文明单位”是含金量高、综合性强、影响力大的一个品牌。自2005年7月成立以来，我局始终将其作为最高荣誉，真抓实干，不懈追求，实现了由市级先进--市级文明--省级先进—省级文明的逐级攀升。2013年我局将创建省级文明单位确定为奋斗目标，全局上下倍加努力，按照《各级文明单位测评体系》要求，切实在提升、深化、拓展、延伸上下功夫。 回顾近几年全局干部职工齐心协力、奋勇争先的创建历程，可以概括为四句话，即：形成一种共识、建设两支队伍、把握四个环节、实现四项突破 。 形成一种共识 把握四个环节 实现四项突破 建设两支队伍 长春市气象局 （一）准确领会精神文明建设实质，坚定不移地把创建作为各项工作的总抓手 2014年5月，刚刚组建的新一届局领导班子专门就文明创建工作分析形势、总结经验、谋划未来。经过深入研讨，大家一致认为，要在前几任班子打下的良好基础上加快发展步伐，必须依靠加强精神文明建设来破题，必须依靠创建来统领全局各项工作。 随着创建活动的不断深入，全局上下对精神文明建设内涵形成了更加深刻、更加直接、更加具体的感性认识：丰富精神文明建设内容，是一个单位的“精、气、神”，创建这根针能穿起全局工作千条线，是工作的总抓手，创建工作能促进中心工作的发展，做到相互促进、相互发展，是一个有机整体，而不是“两张皮”。 二、创建工作主要成绩和经验 2014年文明创建会 2015年文明创建会 长春市气象局 二、创建工作主要成绩和经验 在这种思想认识的指导下，我们把创建作为全局工作的永恒主题和推动工作提质增效的动力之源，纳入年度目标考核，与中心工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，攻坚克难，固强补弱，形成了人人参与创建活动、人人推动创建进程、人人珍惜创建荣誉、人人享受创建成果的良好局面。 抗灾保粮 志愿服务进社区 党员进社区服务群众 长春市气象局 党性教育坚持经常 二、创建工作主要成绩和经验 二是大力加强干部职工队伍建设。深入开展“五型部门”、“五型党组织”、“三满意机关”等创建活动。立足于提升队伍整体素质，创办“干部讲坛”、开展“技能竞赛”、实施“岗位练兵”，鼓励大家岗位成才、有为有位。广泛开展“服务发展先锋行动，改善民生春风行动”、“五比五创”等载体实践活动。同时，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极培育和践行社会主义核心价值观，坚持开展文明示范岗和“长春气象好人”评比表彰活动，通过开展气象文化大讨论、中国梦气象梦座谈、征集气象人精神、举办弘扬优良传统与作风征文和演讲比赛、规范公务礼仪、开办“道德讲堂”、先进事迹报告会等活动，不断提升干部职工的家庭美德、社会公德、职业道德和个人品德修养，想事、谋事、干事、成事已成为干部职工的自觉行为。我局连续3届被评为“长春市直机关两锋（风）行动”标兵单位；在历年举办的全省气象部门业务技能竞赛中，我局代表队均获得团体前2名和多个单项奖；我局业务科技处连续3年被评为长春市巾帼文明岗。 长春市气象局 二、创建工作主要成绩和经验 价值观测试 道德讲堂 “中国梦”座谈会 事迹报告会 长春市气象局 二、创建工作主要成绩和经验 巾帼建功表彰 巾帼文明岗 长春市气象局 三、牢牢把握关键环节，切实提升创建工作水平 创建是一个复杂的系统工程，工作千头万绪，在多年的工作实践中，我