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如何做毕业设计?;主讲内容;一、毕业论文基本知识;论文的概念;论文(毕业设计)的特点;为什么要做论文(毕业设计);论文(毕业设计)写作步骤;选题;收集资料;分析研究资料、确立观点;拟写提纲(任务书);撰写成文;检查、修改;论文(毕业设计)主要内容;正文;附录;接受中期检查、答辩;学院、总站工作;指导老师工作;论文撰写常见问题(一);论文撰写常见问题(二);论文撰写常见问题(三);论文撰写常见问题(四);四、论文答辩;五、资料; XX公司XX类人员绩效管理的研究 绪论 本部分包括:本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义。 一、绩效考核概述 简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。 (只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论) 二、目前本公司××类人员绩效考核存在的问题 本???分应包括以下内容: 公司概况(重点介绍组织结构、人员结构)等基本情况; 本公司此类人员结构和岗位职责等; 本公司此类人员绩效考核现状; 分析公司此类人员绩效考核存在的问题(问题要全面、深刻),并分析产生问题的原因及影响。(重点) 三、针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案 基于分析问题部分,针对性地提出解决问题的方案(方案要有自己的见解)。主要包括以下内容: 本公司此类人员绩效考核的原则; 绩效考核的内容及指标体系(基于工作分析及岗位职责);(重点) 绩效考核方法和人员的确定;(重点) 绩效考核的实施;(重点) 绩效考核结果的确定及应用等;(重点) (还可以包括其它方面的内容) 结束语 呼应绪论,总结论文研究结果及现实意义。;六、答疑;

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