《用人单位社会保险法律风险防范及案例分析》课件.ppt

常见问题案例 Q2：很多员工说我在老家缴社保，你这边就不用缴社保了。 分析：从表面上看如果北京也给缴社保，不就有双重社保了嘛，这样好象不合理。 实际上有以下几种可能： 1、在老家以个人名义缴费。（没有工伤、生育） 2、在老家参加了新农保。（农保是个人自愿缴费） 3、根本就没有参加社保。 建议：单位承担缴费责任, 执行代扣代缴权利。 常见问题案例 Q3：单位（员工）说不用缴社保，单位直接把钱给个人，员工给单位写证明。 分析：任何内容上违反国家劳动法律法规的合同协议都是无效的。即使是当时真实意愿的表达也是可以“反悔”的。不缴纳社保，直接发钱给职工，又没有明确的，要承担更多风险。1、赔偿 2、补缴 3、处罚 建议：单位承担缴费责任, 执行代扣代缴权利。 按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。多次与单位交涉碰壁的张有顺最后选择了用法律武器保护自己。 本案中，张有顺所在单位未及时为职工缴纳医疗保险，其后虽然进行了补缴，但由于系跨年缴费，导致张有顺住院费用无法报销，其所在单位应当赔偿张有顺的住院损失，损失范围以医保中心结算的可报销金额为准。据此，法院依法判决张有顺所在单位一次性赔偿张有顺因未及时缴纳医疗保险费而造成的损失2.5万元。 常见问题案例 常见问题案例 2014年3月14日 北京劳动就业报 常见问题案例 常见问题案例 Q4：新入职职工应从什么时候缴纳社保？ 分析：有些单位说试用期都不缴纳社会保险，事后补缴，还有单位试用期不缴保险，事后也不补缴。 相关法规：《社会保险法》第五十八条 建议：和员工沟通，人性化操作，注意通知与告知时书面证据的留存。（减员同理） 常见问题案例 Q5：新入职职工不提供办理社保的相关材料？ 分析：已经在本市缴纳过社会保险的职工，直接增员即可，新参统的职工，需要提供相关材料；在缴纳社会保险方面，职工既有享受待遇的权利，也有缴费义务，单位既有缴费的义务，也有代扣代缴的权利。 相关法规：《社会保险法》第四条 建议：增强入职管理环节，办理入职手续时提供齐相关材料；严格执行代扣代缴。 常见问题案例 Q6：职工缴费基数的确定？ 分析：有些单位所有职工都是一个缴费基数，有些单位所有职工都是最低缴费基数，有的单位按照职工劳动合同上的工资约定申报缴费基数。有的单位以“基本工资”作为缴费基数。 相关法规：国家统计局令第1号 京劳社养发［2007］29号 建议：缴费基数需要经职工签字认可。 常见问题案例 Q7：职工要求我单位帮助其补缴入职前的社会保险？ 分析：职工缴纳社会保险与劳动关系直接相关，没有劳动关系无法缴纳或者补缴社会保险。 建议：单位“帮助”职工，会带来不必要的风险，提供虚假材料会受到严厉制裁。 谢 谢 责任那些事浅谈用人单位承担的社会保险法律责任和案例分析 基本涵义 一是指分内应该做好的事，如履行职责、尽到责任、完成任务等。 二是指如果没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务，如担负责任、承担后果等。 一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情。 法律责任 法律责任是指源于法律规定或当事人间的契约而产生的法律效果。在大多数情况是在违反法律或契约之后，责任的内容才会具体显现。 当事人负担某种法律责任之后，会因此对他人负有特定的作为或不作为的义务。 一、用人单位的法律责任 二、用人单位不参加社会保险的行政责任 三、用人单位不参加社会保险的赔偿责任 四、常见问题和案例 一、用人单位的法律责任 用人单位的法律责任 《社会保险法》 第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。” 第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。” 用人单位的法律责任 《社会保险法》 第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。” 第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 第五十七条“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 用人单位的法律责任 《社会保险