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销售部薪资分配及绩效考核管理办法
一、 目的
为实现公司年度经营目标,体现责、权、利 一致的原则,调动员工的工作积极性,明确管理人员的职责,激发员工的工作热情与创造性,特制定本办法。
二、范围
适用于公司销售部。
三、 薪资构成:月工资+提成+年终奖
月度薪酬结构=底薪+岗位津贴+出差补助+全勤奖
季度薪酬结构=月度薪酬结构+一个季度总回款业绩提成60%+绩效考核(业绩奖金+岗位职责奖金)
销售内勤(客服)=月度薪酬结构+一个季度跟单成功率总回款业绩提成 5 ‰+绩效考核
薪 资 级 别 对 照 表
项目
薪等
岗位
底薪
(试用期)
转正底薪
备注
一
销售总监
3000
3500
一、试用期内各岗位只有底薪+提成,无补助。
二、每个职级按照任务完成率和综合表现每年有1次加薪机会,表现突出者另计。空间内具体数额由总经理定。
二
销售经理
2000
2500
三
销售员
1600
2000
五
销售内勤(客服)
2000
2500
3、 岗位津贴
项目 级别
销售总监
销售经理
销售员
销售内勤(客服人员)
车(油)费补助
200元/人/月
150元/人/月
100元/人/月
50元/人/月
电话费补助
200元/人/月
150元/人/月
100元/人/月
50元/人/月
4、出差补助
出差补贴
销售总监
销售经理
销售员
备注
一级城市(北京、上海、深圳等)
200元/人/天
180元/人/天
160元/人/天
若当天往返的,出差补助为:广西区内南宁市地区以外的30元/天,南宁地区内的周边县份为20元/天
广西区省外出差补贴50元/人/天
二级城市(省会城市等)
160元/人/天
140元/人/天
120元/人/天
三级城市(省会以外县份地级市城市)
140元/人/天
100元/人/天
80元/人/天
注:(1)长途出差车费按正规车票实报实销,无票者不报。
提成
1、 为了鼓励新员工积极性,试用期内超出销售任务的部分按照6‰算提成(试用期销售任务为2万元/月,低于2万元/月不计提成);
2、转正后,销售人员按照以下完成年度回款金额任务的情况发放对应的奖金:
3、季度发放比列提成和方式:
业务提成与员工的工作努力程度、工作结果相关,反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。具体计算办法如下:
提成采取季度(月)计年结的办法。提成比例按照销售合同总款(人民币)采取浮动制原则(统计时间为每年的1月1日到12月31日):
(1) 万以下,按6‰计提;
(2) 万— 万(含 万),按8‰计提;
(3) 万— 万(含 万),按1.0%计提;
(4) 万— 万(含 万),按1.2%计提;
(5) 万— 万(含 万),按1.5%计提;
(6) 万以上按2%计提,并且公司另行额外奖励;
(7)计算方式,如一个业务人员一年销售为 万并收回全部款项则其提成计算如下: *0.6‰+( - )*0.8‰+( - *1.0%( - *1.2%+( - )*1.5%+( - )*2.0%= 元。
4、上述提成标准为新业务的提成,新业务是指新成交的业务及此后一年(12个月)之内同一产品的后续订单。后续业务的提成为新业务提成的 %,后续业务是指任何产品首次成交一年(12个月)之后的后续订单
5、上述的提成是指按照公司制定的最低成交价格的提成:
(1)成交订单的价格高于公司制定的最低价格的 %,则超出公司制定的最低价格的 %的金额部分以 %计提。
(2)成交订单的价格高于公司制定的最低价格的 %,则超出公司制定的最低价格的 %的金额部分以 %计提。
6、公司的产品最低价会根据原材料的调整而做调整。
7、报价统一由总经理制定报价单,若有新款没有报价单时,应先报总经理核定价格之后再报,若确实有特殊情况,则内贸业务人员应在报完价后汇报总经理。
8、内贸业务人员的收入(底薪+提成)应依法缴纳个人所得税,由个人自行到税务部门缴纳;
9、业务员提成每年年底结算一次:
五、提成结算标准:
1、该合同项下应收款项已经完全结清,并无任何合同纠纷,
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