2010年杰出贡献大奖-前程无忧.PPT

2011中国最佳人力资源典范企业 2011.6 关于“最佳人力资源典范企业” “最佳人力资源典范企业” (http//: ) 是中国人力资源管理领域意义重大的奖项之一，由中国最大的人力资源服务公司前程无忧(NASDAQ: JOBS) 主办。和“最佳雇主”不同，“最佳人力资源典范企业”更关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用、对企业远期目标的支持，同时 “最佳人力资源典范企业” 更关注人力资源管理的理论和实践，关注行业的发展方向。 每年我们都会设定不同的评选主题，评选出100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面的标杆企业，探讨最佳典范的普遍适应性，希望通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力。 2011最佳人力资源典范企业 爱上职场，享受工作 2011年，中国已经成为全球第二大经济体，但是中国人的不安全感却也达到最高。经济增速放缓和通货膨胀同期而至，市场环境的复杂和社会矛盾的凸显超过以往。……这一切都不可避免地转向为企业人才管理的挑战：人力成本飙升，但是加薪并不能让雇员更敬业；社会审美观和价值观的扭转，令雇员更向往钱，却不愿为此多付出辛苦。 2011中国最佳人力资源典范企业 关注雇主如何帮助网络下生长的一代，有动力有激情地工作，自觉为企业的需要而工作。探讨企业应该培养什么样的文化土壤，在多变的经济环境下，吸引和保留人才，并将人才最大化地转化为企业竞争力。 http:// * 最佳人力资源典范企业 获奖企业100家，9月份公布结果 企业报名：即日起填写报名表问卷，并于2011年7月31日前 发送到 hrawards@51 51job: 从6月20日开始，数据收集、统计和分析，对部分企业进行电话访问。 评选标准：①依据数据统计和分析结果，确立平均数值和挑选优秀样本?? ②评委专业分析 企业获益：①参选企业的整体分析报告 ????????????? ②中国人力资源管理现状和发展趋势的介绍 ????????????? ③个别行业的人力资源管理水平分析报告 最佳人力资源典范企业评选方式 * 最佳人力资源典范企业10大单项奖 每个单项5~8家企业获奖，10月份公布结果 最佳人力资源战略 最佳招聘和保留策略 最佳校园招聘 最佳企业培训 最佳绩效薪酬管理 最佳HR团队 最适合女性的工作场所 最佳企业社会责任 最佳工作和生活平衡策略 最佳人力资源典范企业单项奖评选方式 最佳人力资源典范企业单项奖评选方式 2011年单项奖企业报名： 企业须先参加“最佳人力资源典范企业”评选，然后企业可自选最多三个单项。所有报名问卷均可从 下载，填妥后于2011年8月10日前发送到 hrawards@51 企业可根据采访提纲准备相关案例材料，或由前程无忧对报名单项奖的企业深入访问， 帮助企业准备和整理相关案例，经企业确认后递交本届专家评委确认。 评选标准：①主评评委的分析点评 ②主评和其他评委综合意见 ③企业填写的单项问卷数据分析 参加企业获益： ①评委对候选企业的逐一点评 ②评委对人力资源管理战略、招聘、培训、薪酬福利和 企业文化等的趋势介绍。 2011年度杰出贡献大奖 本奖项旨在特别表彰企业连续参加“最佳人力资源典范企业”评选，在招聘、培训、绩效和企业文化等各方面的策略和实践成效卓越，其人力资源管理不仅对企业经营有重大贡献，而且积极推动和引领人力资源管理专业领域不断进步和中国人才的培养发展，成为中国企业的垂范。 最佳人力资源典范企业单项奖评选方式 与众不同的单项奖——“最具人气雇主” 该单项奖项不设专家评委，完全由个人投票和推荐。 继2010年评选出IT、银行、房地产以及汽车制造四大行业人气雇主后，2011年前程无忧将目光投 医药 ? 能源化工