机关事业单位劳动人事争议预防与处理.ppt-2014.5.pptVIP

当前预防劳动人事争议工作重点 1.建立、完善规章制度； 2.建立事业单位劳动人事争议调解委员会； 3.建立部门劳动争议预防联系机制。 联系电话：2260758 QQ：714539459 4.请给一个QQ号，传一个省人社厅关于做好事业单位劳动人事争议预防工作的文件给你。 Company Logo LOGO 2014.5 市人社局调解仲裁科 劳动人事争议预防与处理 调解仲裁科 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 如何做好人事争议预防与处理？ 调解仲裁科 调解仲裁科 以《劳动争议调解仲裁法》为基础 以《公务员法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《中国人民解放军文职人员条例》、《人事争议处理规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等“法律、条例、规章”为主 《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发【2011】5号）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）、《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发【2011】28号）《事业单位人事管理条例》等有关政策集成配套的劳动人事争议调解仲裁法律政策体系 第一部分 调解仲裁科 第一部分 第二部分 第三部分 如何做好人事争议预防与处理？ 第四部分 人事争议 下列情形属于人事争议： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 劳动争议 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用于《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二部分 调解仲裁科 第一部分 第三部分 第二部分 如何做好人事争议预防与处理？ 第四部分 调解仲裁科 风险 评估 健全 组织 风险 防范 第三部分 调解仲裁科 不依法给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 工作时间、休息休假、社会保险以及劳动保护不到位； 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为不规范不严谨； 除名、辞退和辞职、离职时不依法依规，不公开透明; 5、 2、 3、 4、 1、 未签定劳动合同或聘用制合同； 第一步：风险评估 第三部分 有效地避免“双倍工资”风险， 掌握劳动者的基本信息，留存相关材料和依据 避免“糊涂用工，隐患用工”。 第二步：风险防范 第三部分 标准工时工作制 综合计算工时工作制 不定时工作制 第二步：风险防范 第三部分 期限届满，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同 第二步：风险防范 第三部分 必须依照《劳动合同法》规定的条款实施解除和终止行为，凡违反规定的均属违法。 违法终止和解除劳动合同将承担双倍的经济责任。 第二步：风险防范 第三部分 进一步明确劳动关系双方权利义务，维护单位和职工双方的合法权益。 规章制度是把双刃剑，要把握好规章制度的宽严度。 第二步：风险防范 第三部分 内部规章管理制度必须合理合法 A、内容合法科学合理 B、制定程序合法，必须经职工大会或职代会讨论通过（用人单位有规章制度制定决定权，但是不合法合理的有承担责任的风险） C、进行公示。 第二步：风险防范 第三部分 调解仲裁科 探索在主管部门和下属事业单位建立劳动人事争议调解组织，建立分级调解工作机制。 第三步：健全组织 第三部分 调解仲裁科 第一部分 第四部分 第二部分 如何做好人事争议预防与处理？ 第三部分 柔性化方式 解决 争议 第四部分 调解仲裁科  了解案 情，了 解当事 人的期 望和压 力 告诉 当事人 调解的 好处 制定 双赢 方案 促成 和解 三 二 一 第四部分 工作开展分三步走： 调解仲裁科 发生劳动人事争议 第四部分 协商不成或者不愿协商 协商 达成和解协议 自觉履行 不 履行 申请调解 集体争议推荐代表 主动调解 事业单位劳动人事争议调解委员会 在乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织 主管部门设立的劳动人事争议调解