2011上海女职工产假产前假哺乳假保胎假及其待遇规定.docVIP

2011上海女职工产假产前假哺乳假保胎假及其待遇规定 2011上海女职工产假产前假哺乳假保胎假及其待遇规定 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华国民共和国劳动法》第六十二条 女职工产假分离按下列情形履行《上海市女职工劳动掩护方法》第十四条 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增长产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增长产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。《上海市人口与筹划生育条例》第二十四条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国度规定的产假外，增长晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同期待遇。《上海市人口与筹划生育条例》第三十三条 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国度规定的产假基本上，增长晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应该与产假合并持续应用，晚育护理假应该在产妇产假期间应用。晚育假期间享受产假同期待遇;晚育护理假期间的工资，依照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。《上海市筹划生育嘉奖与补贴若干规定》第二条 【产前假】: 女职工妊娠七个月以上(照二十八周盘算)，应给予每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。如工作允许，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。《上海市女职工劳动掩护方法》第十二条。以下情形是企业无权决议的，必需赞成其休产前假，根据是上海市实行《中华国民共和国妇女权益保障法》方法(2007年修改版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应该同意其产前假。 女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时光内进行产前检讨(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时光。《上海市女职工劳动掩护方法》第十三条 女职工生育后(在其婴儿一周岁内应照料其在每班劳动时光内授乳两次(包含人工豢养)。每次单胎纯授乳时光为三十分钟，亦可将两次授乳时光合并应用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时光增长三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可恰当延伸女职工授乳时代，但最多不超过六个月。授乳时光及在本单位授乳往返时光，应算作劳动时光。《上海市女职工劳动掩护方法》第十五条 女职工生育后，若有艰苦且工作允许(由本人提出申请，经单位同意，可休哺乳假六个半月。这是《上海市女职工劳动掩护方法》第16条的规定。以下情形是企业无权决议的，必需赞成其休哺乳假，根据是上海市实行《中华国民共和国妇女权益保障法》方法(2007年修改版)第二十三条第四款规定，经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身材健康疾病的，本人提出申请，用人单位应该同意其哺乳假。 【保胎假】: 女职工按筹划生育怀孕，经过医师开据证明，须要保胎休息的，其保胎休息的时光，依照本单位实施的疾病待遇的规定办理。《国度劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年) 注:产假90天是按自然天数盘算，包含法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 以上假期可以分为两类:一类是必需享受的假期，单位无权剥夺;另一类是如工作允许、单 位赞成，可以请的假。 产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检讨:女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时光内进行产前检讨(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时光。(有些企业将怀孕女职工在劳动时光内进行产前检讨的时光计为病假、缺勤等，损害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。 授乳时光:婴儿一周岁内每天两次授乳时光，每次30分钟，也可合并应用。 二、如工作允许，单位赞成，可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。 哺乳假:女职工生育后，若有艰苦且工作允许，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。 女职工存在《上海市实行《中华国民共和国妇女权益保障法》方法(2007年修改版)》第二十三条第三、四款情况除外。 符合筹划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，须要保胎休息的，其假期工资可按病假工资尺度发放。 原市劳动局《关于,上海市女职工劳动掩护方法,中有关问题的说明》明白:女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包含生产性津