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新时期改进企业基层思想政治工作实践思考 　　【摘 要】企业思想政治工作是企业经济工作的生命线，对于企业的中心工作起着重要的保证和促进作用，能够为企业的生产经营、深化改革和稳定工作提供强大的精神动力和智力支持。在当前利益格局复杂、人们的价值取向多元的情况下，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，充分发挥思想政治工作的“领航员、破冰船、发动机”功能，为企业持续发展增添强劲动力，使员工精神焕发新面貌，企业基层各项工作焕发新的生机和活力。 　　【关键词】新时期；企业；思想政治工作；实践思考 　　一、企业基层思想政治工作的只能加强不能削弱 　　（一）企业思想政治工作是推动企业改革和发展的精神动力 　　就企业改革而言，由于体制转变涉及诸多深层次问题和责、权、利关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使企业改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成揽活―干好―再揽活的良性循环，达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生气和良好的工作氛围。 　　（二）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径 　　企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是核心竞争力的精髓。因此，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。 　　（三）企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者 　　企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。 　　二、发挥好“领航员”功能，引导员工统一思想、创新观念 　　（一）做到思想领先，把思想政治工作的重点放在引导干部员工转变观念上 　　坚持把倡导员工更新观念、变革思维方式和学习新知识、接受新事物作为思想政治工作的重要内容，并用观念创新推动体制创新、管理创新、技术创新和服务创新。针对近年来物业经营服务任务重、安全环保压力大等形势，利用报纸、电视、网络、政务公开栏等形式大力宣传企业生产经营发展、安全环保管理制度、改制分流形势，以压力激励员工，以发展目标鼓舞士气，促进干部员工解放思想、转变观念，形成了干群同心、上下同欲的良好氛围。开展“党员干部有正气才更有力量”大讨论，参加中国企业联合会公开课，分期分批组织基层干部外出考察学习，选树、宣传观念创新、管理创新、科技创新的先进典型，使广大干部员工开阔了视野，增长了见识，更新了观念。要强化员工的竞争意识，使员工认识到任务不是“照顾”来的，而是竞争来的；牢固树立科技观念，通过站在技术发展前沿来培育新的经济增长点；培养干部员工树立起“责任重于泰山，无功便是过，工作不求高质量、无所作为也是过”的意识。 　　（二）转变“人才观”，使员工不仅要做“老黄牛”，还要引导争当“千里马” 　　不仅要有事业的“忠心”，还要有追求高目标“雄心”；不仅要能勤勤恳恳地“苦干”，还要会不断创新地“巧干”；不仅要当好“士兵”，还要想做“将军”；不仅要做“好人”，还要鼓励做“能人”；不仅要做“螺丝钉”，还要敢于去“吃螃蟹”。营造出“能翻多大跟头就给你多大舞台”的氛围，尽力给每个人展示才华的舞台。 　　三、发挥好“破冰船”功能，解疑释惑、化解矛盾、疏通思想 　　（一）引导员工树立大局意识，正确处理好眼前利益与长远利益、个体利益与整体利益关系 　　企业及时引导员工从形势需要出发加深认识，发动员工献计献策，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工理解个人利益和企业发展是相统一的，使员工更自觉地与企业同呼吸、共命运，共赴发展之路。去年底，胜滨物业服务公司物业服务经营面临着比较严峻的形势，公司领导敢于向员工说实情、算细账、交家底，通过对生产形势的分析、解读和宣传，员工们情绪高了，都自觉投身到上产活动中，凝聚力、战斗力明显增强。 　　（二）应从生活上关心，从情感上亲近 　　企业领导干部和党政组织应当切实做到从小处着手关心人，从细致入微处理解人，从见微知著中帮助人，通过真情实意调动员工的工作热情。工作环境艰苦、任务繁重、风险性高，员工工作节奏快、强度高，生活相对单调枯燥，还易患关节炎、皮肤