个人—组织契合度、自我效能感对职业成功影响的研究-企业管理专业论文.docx

V V 目 录 HYPERLINK \l _bookmark0 第一章 绪论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 研究背景与意义 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.1.1 研究背景 1 HYPERLINK \l _bookmark3 1.1.2 研究意义 1 HYPERLINK \l _bookmark4 1.2 研究方法 2 HYPERLINK \l _bookmark5 1.3 研究创新 3 HYPERLINK \l _bookmark6 1.4 研究内容与框架 3 HYPERLINK \l _bookmark7 1.4.1 研究内容 3 HYPERLINK \l _bookmark8 1.4.2 技术路线与研究框架 4 HYPERLINK \l _bookmark9 第二章 相关理论与文献综述 5 HYPERLINK \l _bookmark10 2.1 知识型员工的概念 5 HYPERLINK \l _bookmark11 2.2 个人—组织契合度的研究述评 6 HYPERLINK \l _bookmark12 2.2.1 个人—组织契合度的概念 6 HYPERLINK \l _bookmark13 2.2.2 个人—组织契合度的影响因素及评价指标 7 HYPERLINK \l _bookmark14 2.2.3 个人—组织契合度的测量 8 HYPERLINK \l _bookmark15 2.2.4 个人一组织契合度的效用 10 HYPERLINK \l _bookmark16 2.2.5 个人—组织契合度的研究述评 11 HYPERLINK \l _bookmark17 2.3 职业成功的研究综述 12 HYPERLINK \l _bookmark18 2.3.1 职业成功的界定 12 HYPERLINK \l _bookmark19 2.3.2 职业成功的维度 12 HYPERLINK \l _bookmark20 2.3.3 职业成功的影响因素 14 HYPERLINK \l _bookmark21 2.3.4 职业成功的研究现状及评析 15 HYPERLINK \l _bookmark22 2.4 自我效能感 16 HYPERLINK \l _bookmark23 2.4.1 自我效能感的概念 16 HYPERLINK \l _bookmark24 2.4.2 自我效能感的维度 17 HYPERLINK \l _bookmark25 2.4.3 自我效能感的作用 18 HYPERLINK \l _bookmark26 2.4.4 自我效能感的研究现状 18 HYPERLINK \l _bookmark27 第三章 研究模型与假设 20 HYPERLINK \l _bookmark28 3.1 理论模型的构建 20 HYPERLINK \l _bookmark29 3.2 研究假设与设计 21 HYPERLINK \l _bookmark30 3.2.1 研究的假设 21 HYPERLINK \l _bookmark31 3.2.2 研究对象与数据收集 24 HYPERLINK \l _bookmark32 3.2.3 测量工具 25 HYPERLINK \l _bookmark33 第四章 调查问卷的统计与分析 28 HYPERLINK \l _bookmark34 4.1 问卷数据处理方法的选择 28 HYPERLINK \l _bookmark35 4.2 描述性统计分析 30 HYPERLINK \l _bookmark36 4.2.1 样本描述性统计分析 30 HYPERLINK \l _bookmark37 4.2.2 变量描述性统计分析 31 HYPERLINK \l _bookmark38 4.3 问卷的信度效度分析 32 HYPERLINK \l _bookmark39 4.3.1 问卷信度 33 HYPERLINK \l _bookmark40 4.3.2 问卷效度 33 HYPERLINK \l _bookmark41 4.4 假设检验 38 HYPERLINK \l _bookmark42 4.4.1 个人—组织契合度和职业成功在人口统计变量的差异性分析 38 HYPERLINK \l _bookmark43 4.4.2 变量之间的相关性分析 44 HYPERLINK \l _bookmark44 4.4.3 回归分析 45 HYPERLINK \l _bookm